Vergleich: Credit Acceptance vs Quicken Loans BETA

Erfahren Sie, wie Quicken Loans bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Credit Acceptance dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 336 Bewertungen)
3,8 
(basierend auf 1696 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,8 
4,0 
Vergütung & Benefits
4,2 
4,0 
Work-Life-Balance
4,3 
3,1 
Führungs­ebene
3,8 
3,5 
Kultur & Werte
4,1 
4,0 
Positive Bewertung des CEO
Credit Acceptance CEO Brett A. Roberts
89%Brett A. Roberts
Quicken Loans CEO Jay Farner
84%Jay Farner
% empfehlen dies einem Freund
75%
69%
Positive Geschäfts­prognose
68%
65%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Great place”(in 41 Bewertungen)
„Work life balance”(in 38 Bewertungen)
„Work environment”(in 148 Bewertungen)
„Team members”(in 115 Bewertungen)
Kontras
„Great place”(in 16 Bewertungen)
„No cons”(in 10 Bewertungen)
„Long hours”(in 245 Bewertungen)
„Work life balance”(in 233 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Redemption Specialist

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Credit Acceptance gearbeitet (Vollzeit)

Pros

The pay and the bonuses are good as well as the benefits. Nice people work here you become like family. They feed you a lot.

Kontras

Don’t get stuck on late shift bonus will be terrible and you won’t get to take advantage of upto which is the option to leave when business declines.

Akt. Mitarbeiter - Technology Team Leader

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Quicken Loans (Vollzeit)

Pros

Ausgezeichnetes Arbeitsort, wo die Leitung die Zufriedenheit ihrer Arbeitern zu schätzen weißt. Sie bieten viele Wachstumsmöglichkeiten an und streben eine Kultur ohne Frustrationen zu bauen, um... uns alle so leistungsfähig wie möglich zu machen. Höchster Bilanz zwischen Arbeit und tägliches Leben.

Kontras

Löhne sind etwas niedriger als sonst irgendwo in der Technologie. Sie schätzen eine 'startup' Kultur, die ein bisschen weniger Struktur anbietet, also das ist nicht für jeden ideal.

Rat an das Management

Wenn Sie ein bisschen höhere Gehälte im IT Bereich ausgeben würden, hätten sie mehr Glück erfaherene und talentierte Fachmenschen einzulocken. Das hieße nämlich weniger Zeitverschwendung, denn wir... müßten weniger Fehler dulden, und daher würden sie die Firma auf dauer mehr Geld sparen.

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