Vergleich: Cox Communications vs Ferguson Enterprises BETA

Erfahren Sie, wie Cox Communications und Ferguson Enterprises beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Cox Communications bzw. Ferguson Enterprises arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Cox Communications company icon

Cox Communications

Ferguson Enterprises company icon

Ferguson Enterprises

Mitarbeiterbewertungen

  • Cox Communications hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Ferguson Enterprises hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 2360 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Cox Communications haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Ferguson Enterprises.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 1158 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Die Mitarbeiter von Cox Communications haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Ferguson Enterprises.
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Die Mitarbeiter von Cox Communications haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Ferguson Enterprises.
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von Cox Communications haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Ferguson Enterprises.
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von Cox Communications haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Ferguson Enterprises.
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Cox Communications CEO Pat Esser
86%
86%Pat Esser
Positive Bewertung des CEO
Ferguson Enterprises CEO Kevin Murphy
88%
88%Kevin Murphy
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
72%
Die Mitarbeiter von Cox Communications haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Ferguson Enterprises.
% empfehlen dies einem Freund
59%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
65%
Die Mitarbeiter von Cox Communications haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Ferguson Enterprises.
Positive Geschäfts­prognose
57%

Gehälter

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Digital Analytics Engineer1 Gehälter
46.131 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Cox Communications hat 211 Bewertungen mehr als Ferguson Enterprises, in denen „Great benefits“ als Pro genannt wurde.
  • Cox Communications hat 120 Bewertungen mehr als Ferguson Enterprises, in denen „Good benefits“ als Pro genannt wurde.
  • „Cable“ wurde am häufigsten als Kontra bei Cox Communications genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Ferguson Enterprises genannt.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 264 Bewertungen)
„Good benefits”(in 196 Bewertungen)
Pros
„Good benefits”(in 76 Bewertungen)
„Great benefits”(in 53 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Cable”(in 46 Bewertungen)
„Tech support”(in 45 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 109 Bewertungen)
„Work life balance”(in 39 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Cox Communications gearbeitet - Vollzeit

Pros

Toller Arbeitsplatz, die Bezahlung war sehr gut. An die 60000 $ pro Jahr für 100 % zum Ziel. Einige machen fast sechsstellige Zahlen. Tolle Ausbildung Tolle Kultur Sehr professionelle... Arbeitsatmosphäre

Kontras

Das Unternehmen hat angekündigt, das Büro in Kalifornien zu schließen und die meisten Angestellten dort wurden innerhalb eines Tages entlassen. Uns allen wurde auf einem großen Fernsehbildschirm... gezeigt, wie der Geschäftsführer seine Entscheidung begründet. Leute, die 20 Jahre lang dort gearbeitet hatten, fingen an zu weinen. Bei den eingehenden Aufträgen wird man gut bezahlt, aber es ist auch stressig. Man steht unter Druck, Festnetzanschlüsse zu verkaufen. Wer kauft sowas heutzutage noch??

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