Vergleich: Covance vs inVentiv Health Clinical BETA

Erfahren Sie, wie Covance und inVentiv Health Clinical beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Covance bzw. inVentiv Health Clinical arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Covance

Mitarbeiterbewertungen

  • Covance hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • inVentiv Health Clinical hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 2459 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Covance haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von inVentiv Health Clinical.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 104 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,9 
Die Mitarbeiter von Covance haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von inVentiv Health Clinical.
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von Covance haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von inVentiv Health Clinical.
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Die Mitarbeiter von Covance haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von inVentiv Health Clinical.
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Die Mitarbeiter von Covance haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von inVentiv Health Clinical.
Führungs­ebene
2,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von Covance haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von inVentiv Health Clinical.
Kultur & Werte
3,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Covance CEO Paul Kirchgraber
92%
92%Paul Kirchgraber
Positive Bewertung des CEO
inVentiv Health Clinical CEO Alistair Macdonald
100%
100%Alistair Macdonald
Die Mitarbeiter von inVentiv Health Clinical haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Covance.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
81%
Die Mitarbeiter von Covance haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 25%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von inVentiv Health Clinical.
% empfehlen dies einem Freund
56%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
72%
Die Mitarbeiter von Covance haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 31%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von inVentiv Health Clinical.
Positive Geschäfts­prognose
41%

Gehälter

Covance hat insgesamt 30 Gehaltsangaben mehr als inVentiv Health Clinical.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior CRA6 Gehälter
66.605 €/Jahr
Project Manager3 Gehälter
77.866 €/Jahr
Senior CTL1 Gehälter
70.577 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Research Associate1 Gehälter
58.032 €/Jahr
Project Manager2 Gehälter
82.002 €/Jahr
Senior Global Study Start-Up Manager1 Gehälter
86.777 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Covance genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei inVentiv Health Clinical genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Covance genannt.
  • „Health insurance“ wurde am häufigsten als Kontra bei inVentiv Health Clinical genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 95 Bewertungen)
„Good benefits”(in 82 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 14 Bewertungen)
„Work from home”(in 6 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 129 Bewertungen)
„Upper management”(in 57 Bewertungen)
Kontras
„Health insurance”(in 6 Bewertungen)
„Sponsor”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Senior Clinical Research Associate

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Covance -Vollzeit

Pros

- sehr professionelles Bewerbungsverfahren mit hohem Schwerpunkt auf fachliche und persönliche Kompetenzen - gute Einarbeitungszeit mit Ansprechpartnern und ausgesprochen netten und hilfsbereiten... Kollegen. Allgemein ein sehr gutes Arbeitsklima im Büro - gute Entwicklungsmöglichkeiten - regelmäßige Feedbackgespräche - gute Work-Life-Balance - faire Reiserichtlinien - die Möglichkeit auf verschiedenen Projekten mit unterschiedlicher Indikation zu arbeiten

Kontras

- als Nachteil könnte man hier das Metricsgetriebene arbeiten anführen das die Arbeit in einem Unternehmen dieser Größe und in dieser Branche mit sich bringt. Wenn man damit allerdings keine Probleme... hat ist es eine gute Richtlinie um Erwartungen und erreichte Ziele klar und gut nachvollziehbar zu dokumentieren.

Akt. Mitarbeiter - Anonymous

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei inVentiv Health Clinical -Vollzeit

Pros

Man arbeitet mit netten Leuten, normalerweise hat man kein übertrieben großes Arbeitspensum. Wenn man das Glück hat, in einem guten Team zu sein, kann man recht zufrieden mit der Arbeit dort sein.

Kontras

Einige Manager kümmern sich nicht wirklich um einen. Wenn man ins ‚falsche‘ Team gerät, kann die Arbeit sehr frustrierend werden.

Rat an das Management

Kümmern Sie sich mehr um die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter. Es sollte weniger Meetings und mehr eigentliche Arbeit geben. Ich benötige noch einige Worte, um das Minimum von 20 zu erreichen.

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