Vergleich: Coupons.com vs PEP BETA

Erfahren Sie, wie Coupons.com und PEP beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Coupons.com bzw. PEP arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Coupons.com

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PEP

Mitarbeiterbewertungen

  • PEP hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 104 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 103 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von PEP haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,2 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Coupons.com.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,6 
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von PEP haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,2 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Coupons.com.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von PEP haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,8 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Coupons.com.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,6 
Führungs­ebene
3,6 
Die Mitarbeiter von PEP haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,0 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Coupons.com.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,9 
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von PEP haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,3 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Coupons.com.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Coupons.com CEO Steven R. Boal
66%
66%Steven R. Boal
Positive Bewertung des CEO
PEP CEO  Ben Seinen
97%
97% Ben Seinen
Die Mitarbeiter von PEP haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 31%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Coupons.com.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
44%
% empfehlen dies einem Freund
78%
Die Mitarbeiter von PEP haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 34%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Coupons.com.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
41%
Positive Geschäfts­prognose
73%
Die Mitarbeiter von PEP haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 32%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Coupons.com.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Free lunch“ wurde am häufigsten als Pro bei Coupons.com genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei PEP genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Coupons.com genannt.
  • „Low pay“ wurde am häufigsten als Kontra bei PEP genannt.
Pros
Pros
„Free lunch”(in 32 Bewertungen)
„Free food”(in 17 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 26 Bewertungen)
„Great benefits”(in 11 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 7 Bewertungen)
„High turnover”(in 5 Bewertungen)
Kontras
„Low pay”(in 7 Bewertungen)
„High school”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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