Vergleich: Cotton On vs Myer BETA

Erfahren Sie, wie Cotton On und Myer beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Cotton On bzw. Myer arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Cotton On

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Myer

Mitarbeiterbewertungen

  • Cotton On hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Myer hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 1060 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 468 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Die Mitarbeiter von Cotton On haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Myer.
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Kultur & Werte
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Cotton On CEO Peter Johnson
85%
85%Peter Johnson
Die Mitarbeiter von Cotton On haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Myer.
Positive Bewertung des CEO
Myer CEO John King
72%
72%John King
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
67%
Die Mitarbeiter von Cotton On haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Myer.
% empfehlen dies einem Freund
55%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
42%
Die Mitarbeiter von Cotton On haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Myer.
Positive Geschäfts­prognose
28%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Retail Operations Manager1 Gehälter
62.762 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Cotton On hat 28 Bewertungen mehr als Myer, in denen „Staff discount“ als Pro genannt wurde.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Cotton On genannt.
  • „Roster“ wurde am häufigsten als Kontra bei Myer genannt.
Pros
Pros
„50 discount”(in 150 Bewertungen)
„Staff discount”(in 130 Bewertungen)
Pros
„Staff discount”(in 102 Bewertungen)
„Working environment”(in 40 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 74 Bewertungen)
„Casuals”(in 42 Bewertungen)
Kontras
„Roster”(in 35 Bewertungen)
„No career progression”(in 18 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Teammitglied

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Myer gearbeitet - Teilzeit

Pros

Ich habe während meines Studiums wirklich sehr gerne hier mehrere Jahre lang gearbeitet. Ich habe mit dem besten Team gearbeitet und blicke gerne auf meine Zeit hier zurück.

Kontras

Es gibt viele Leute, die für das Unternehmen arbeiten und viele, die es gerne tun würden – ein Faulpelz zu sein, wird hier also nicht funktionieren! Für mich war das aber nichts Negatives.

Stellenanzeigen

Cotton On hat 229 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Myer.