Vergleich: Coritel vs EdisonLearning BETA

Erfahren Sie, wie Coritel und EdisonLearning beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Coritel bzw. EdisonLearning arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Coritel

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EdisonLearning

Mitarbeiterbewertungen

  • Coritel hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • EdisonLearning hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Kultur & Werte.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 39 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Coritel haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von EdisonLearning.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,7 
(basierend auf 109 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Die Mitarbeiter von Coritel haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von EdisonLearning.
Karriere­chancen
2,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,9 
Vergütung & Benefits
2,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Die Mitarbeiter von Coritel haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von EdisonLearning.
Führungs­ebene
2,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,0 
Kultur & Werte
3,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Coritel CEO Pierre Nanterme
99%
99%Pierre Nanterme
Die Mitarbeiter von Coritel haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 48%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von EdisonLearning.
Positive Bewertung des CEO
EdisonLearning CEO Thom Jackson
51%
51%Thom Jackson
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
73%
Die Mitarbeiter von Coritel haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 36%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von EdisonLearning.
% empfehlen dies einem Freund
37%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
45%
Die Mitarbeiter von Coritel haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von EdisonLearning.
Positive Geschäfts­prognose
28%

Gehälter

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75.213 €/Jahr
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62.292 €/Jahr
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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei EdisonLearning genannt.
  • „No raises“ wurde am häufigsten als Kontra bei EdisonLearning genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Pros
„Work environment”(in 8 Bewertungen)
„Flexible work”(in 5 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„No raises”(in 11 Bewertungen)
„Edison”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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