Vergleich: Cooper University Health Care vs Temple University Health System BETA

Erfahren Sie, wie Cooper University Health Care und Temple University Health System beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Cooper University Health Care bzw. Temple University Health System arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Cooper University Health Care

Mitarbeiterbewertungen

  • Cooper University Health Care hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Führungs­ebene und Positive Bewertung des CEO.
  • Temple University Health System hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 2 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance und Kultur & Werte.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 250 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 197 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Karriere­chancen
3,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Vergütung & Benefits
4,1 
Die Mitarbeiter von Temple University Health System haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cooper University Health Care.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Die Mitarbeiter von Cooper University Health Care haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Temple University Health System.
Führungs­ebene
2,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Cooper University Health Care CEO Kevin M. O’Dowd, JD and Anthony J. Mazzarelli, MD, JD, MBE
81%
81%Kevin M. O’Dowd, JD and Anthony J. Mazzarelli, MD, JD, MBE
Die Mitarbeiter von Cooper University Health Care haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 34%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Temple University Health System.
Positive Bewertung des CEO
Temple University Health System CEO Stuart McLean
47%
47%Stuart McLean
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
67%
% empfehlen dies einem Freund
81%
Die Mitarbeiter von Temple University Health System haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Cooper University Health Care.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
59%
Positive Geschäfts­prognose
61%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Cooper University Health Care genannt.
  • „Great pay“ wurde am häufigsten als Pro bei Temple University Health System genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Cooper University Health Care genannt.
  • „Room for growth“ wurde am häufigsten als Kontra bei Temple University Health System genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 10 Bewertungen)
„Good pay”(in 10 Bewertungen)
Pros
„Great pay”(in 10 Bewertungen)
„Good benefits”(in 9 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 12 Bewertungen)
„No room”(in 7 Bewertungen)
Kontras
„Room for growth”(in 6 Bewertungen)
„Bad neighborhood”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Stellenanzeigen

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