Vergleich: Continental vs ORAFOL Europe BETA

Erfahren Sie, wie Continental und ORAFOL Europe beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Continental bzw. ORAFOL Europe arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Continental

ORAFOL Europe company icon

ORAFOL Europe

Mitarbeiterbewertungen

  • Continental hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte und % empfehlen dies einem Freund.
  • ORAFOL Europe hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 294 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Continental haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von ORAFOL Europe.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 15 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Die Mitarbeiter von Continental haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von ORAFOL Europe.
Karriere­chancen
2,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Continental haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von ORAFOL Europe.
Vergütung & Benefits
3,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von Continental haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von ORAFOL Europe.
Work-Life-Balance
2,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Die Mitarbeiter von Continental haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von ORAFOL Europe.
Führungs­ebene
2,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von Continental haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von ORAFOL Europe.
Kultur & Werte
2,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Continental CEO Elmar Degenhart
88%
88%Elmar Degenhart
Positive Bewertung des CEO
ORAFOL Europe CEO  Holger Loclair
100%
100% Holger Loclair
Die Mitarbeiter von ORAFOL Europe haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Continental.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
76%
Die Mitarbeiter von Continental haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von ORAFOL Europe.
% empfehlen dies einem Freund
63%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
35%
Positive Geschäfts­prognose
44%
Die Mitarbeiter von ORAFOL Europe haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Continental.

Gehälter

Continental hat insgesamt 1.117 Gehaltsangaben mehr als ORAFOL Europe.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant72 Gehälter
762 €/Monat
Software Engineer12 Gehälter
56.384 €/Jahr
Sales Manager6 Gehälter
81.677 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Laborant2 Gehälter
2.222 €/Monat
Quality Director1 Gehälter
85.670 €/Jahr
Sales1 Gehälter
35.966 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Continental genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Continental genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 194 Bewertungen)
„Flexible working hours”(in 89 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 36 Bewertungen)
„Low salary”(in 34 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Abschlussarbeit

Ich habe weniger als ein Jahr bei Continental gearbeitet - Vollzeit

Pros

Hilfreiche Mitarbeitern gute Lernmöglichkeit durch verschiedene Aufgaben

Kontras

weniger Arbeitsmöglichkeiten nach Abschlussarbeit und schlechte Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei ORAFOL Europe -Vollzeit

Pros

Sehr gutes Betriebsklima und gute Bezahlung.Führungskräfte auch sehr umgänglich und Freundlich. Gute Gemeinschaft.Sehr hochwertige Produkte und modernster Technischer Stand.

Kontras

Schichtarbeit die leider unumgänglich ist wenn man an 365 Tagen Produziert.Aber man gewöhnt sich daran und weiß ja vorher auf was man sich einlässt.

Rat an das Management

Mehr auf Ideen der Mitarbeiter eingehen da viele aus Maschinenbau und anderen Technischen Berufen kommen.

Stellenanzeigen

Continental hat 2.786 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als ORAFOL Europe.