Vergleich: Continental vs ORAFOL Europe BETA

Erfahren Sie, wie Continental und ORAFOL Europe beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Continental bzw. ORAFOL Europe arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Continental company icon

Continental

ORAFOL Europe company icon

ORAFOL Europe

Mitarbeiterbewertungen

  • Continental hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • ORAFOL Europe hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 430 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Continental haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von ORAFOL Europe.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,8 
(basierend auf 19 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Continental haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von ORAFOL Europe.
Karriere­chancen
2,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Continental haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von ORAFOL Europe.
Vergütung & Benefits
2,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von Continental haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von ORAFOL Europe.
Work-Life-Balance
2,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von Continental haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von ORAFOL Europe.
Führungs­ebene
2,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von Continental haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von ORAFOL Europe.
Kultur & Werte
2,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Continental CEO Nikolai Setzer
91%
91%Nikolai Setzer
Die Mitarbeiter von Continental haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von ORAFOL Europe.
Positive Bewertung des CEO
ORAFOL Europe CEO  Holger Loclair
83%
83% Holger Loclair
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
78%
Die Mitarbeiter von Continental haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 31%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von ORAFOL Europe.
% empfehlen dies einem Freund
47%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
45%
Positive Geschäfts­prognose
50%
Die Mitarbeiter von ORAFOL Europe haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Continental.

Gehälter

Continental hat insgesamt 1.654 Gehaltsangaben mehr als ORAFOL Europe.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant94 Gehälter
823 €/Monat
Software Engineer27 Gehälter
63.880 €/Jahr
Sales Manager10 Gehälter
76.287 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Laborant2 Gehälter
2.285 €/Monat
Quality Manager1 Gehälter
66.405 €/Jahr
Sales1 Gehälter
36.986 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Continental genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Continental genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 224 Bewertungen)
„Flexible working hours”(in 99 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 46 Bewertungen)
„Low salary”(in 41 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Sehr Gut”22. Jul 2021

Ehem. Praktikant - Pflichtpraktikum

Ich habe weniger als ein Jahr bei Continental gearbeitet -

Pros

- Junges Team - Gute Betreuung für Praktikanten

Kontras

Keins gefunden, alles war super

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei ORAFOL Europe -Vollzeit

Pros

Sehr gutes Betriebsklima und gute Bezahlung.Führungskräfte auch sehr umgänglich und Freundlich. Gute Gemeinschaft.Sehr hochwertige Produkte und modernster Technischer Stand.

Kontras

Schichtarbeit die leider unumgänglich ist wenn man an 365 Tagen Produziert.Aber man gewöhnt sich daran und weiß ja vorher auf was man sich einlässt.

Rat an das Management

Mehr auf Ideen der Mitarbeiter eingehen da viele aus Maschinenbau und anderen Technischen Berufen kommen.

Stellenanzeigen

Continental hat 5.486 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als ORAFOL Europe.