Vergleich: Continental vs Continental, Inc. BETA

Erfahren Sie, wie Continental und Continental, Inc. beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Continental bzw. Continental, Inc. arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Continental company icon

Continental

Continental, Inc. company icon

Continental, Inc.

Mitarbeiterbewertungen

  • Continental hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Continental, Inc. hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 439 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Continental haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Continental, Inc..
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 15 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Continental haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Continental, Inc..
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Continental haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Continental, Inc..
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von Continental haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Continental, Inc..
Work-Life-Balance
3,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von Continental haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Continental, Inc..
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von Continental haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Continental, Inc..
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Continental CEO Nikolai Setzer
92%
92%Nikolai Setzer
Die Mitarbeiter von Continental haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 34%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Continental, Inc..
Positive Bewertung des CEO
Continental, Inc. CEO Judy Nagengast
57%
57%Judy Nagengast
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
80%
Die Mitarbeiter von Continental haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 27%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Continental, Inc..
% empfehlen dies einem Freund
53%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
46%
Positive Geschäfts­prognose
59%
Die Mitarbeiter von Continental, Inc. haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Continental.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant99 Gehälter
849 €/Monat
Project Manager31 Gehälter
81.847 €/Jahr
Software Engineer28 Gehälter
65.235 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Continental genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Continental genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 224 Bewertungen)
„Flexible working hours”(in 99 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 46 Bewertungen)
„Low salary”(in 41 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. befristeter Mitarbeiter - Ingenieur

Ich arbeite bei Continental -

Pros

Gutes Gehalt, Nette Kollegen, Interessante Arbeit

Kontras

Keine negativen Einträge. Schulungen werden teilweise nicht gefördert

Stellenanzeigen