Vergleich: Condé Nast vs Teen Vogue BETA

Erfahren Sie, wie Condé Nast und Teen Vogue beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Condé Nast bzw. Teen Vogue arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Condé Nast company icon

Condé Nast

Teen Vogue company icon

Teen Vogue

Mitarbeiterbewertungen

  • Condé Nast hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
  • Teen Vogue hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 1006 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 15 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Teen Vogue haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
3,4 
Die Mitarbeiter von Teen Vogue haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,0 
Vergütung & Benefits
3,3 
Die Mitarbeiter von Teen Vogue haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,7 
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von Teen Vogue haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
3,4 
Die Mitarbeiter von Teen Vogue haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Condé Nast CEO Roger Lynch
70%
70%Roger Lynch
Positive Bewertung des CEO
Teen Vogue CEO Charles H. Townsend
100%
100%Charles H. Townsend
Die Mitarbeiter von Teen Vogue haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 30%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
47%
% empfehlen dies einem Freund
86%
Die Mitarbeiter von Teen Vogue haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 39%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
35%
Positive Geschäfts­prognose
61%
Die Mitarbeiter von Teen Vogue haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 26%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Art Director2 Gehälter
40.131 €/Jahr
Werkstudent2 Gehälter
11 €/Std.
Business Development Director1 Gehälter
137.918 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Condé Nast genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Condé Nast genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 41 Bewertungen)
„Magazine”(in 38 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 56 Bewertungen)
„Magazines”(in 33 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Praktikant - Student

Ich arbeite bei Condé Nast -

Pros

Tolle Arbeitsumgebung, nettes Team und Home Office läuft super

Kontras

Wenig Diverse Mitarbeiter:innen im gesamten Unternehmen

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