Vergleich: Condé Nast vs Refinery29 BETA

Erfahren Sie, wie Condé Nast und Refinery29 beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Condé Nast bzw. Refinery29 arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Condé Nast company icon

Condé Nast

Refinery29 company icon

Refinery29

Mitarbeiterbewertungen

  • Condé Nast hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Refinery29 hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Kultur & Werte und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 791 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,0 
(basierend auf 158 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,7 
Karriere­chancen
3,0 
Die Mitarbeiter von Refinery29 haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,8 
Vergütung & Benefits
2,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Die Mitarbeiter von Condé Nast haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Refinery29.
Work-Life-Balance
2,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,5 
Führungs­ebene
2,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,7 
Kultur & Werte
3,0 
Die Mitarbeiter von Refinery29 haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Condé Nast CEO Roger Lynch
54%
54%Roger Lynch
Die Mitarbeiter von Condé Nast haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Refinery29.
Positive Bewertung des CEO
Refinery29 CEO Philippe von Borries
40%
40%Philippe von Borries
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
43%
% empfehlen dies einem Freund
41%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
22%
Positive Geschäfts­prognose
32%
Die Mitarbeiter von Refinery29 haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Stellvertretender Chefredakteur2 Gehälter
81.878 €/Jahr
Art Director1 Gehälter
43.000 €/Jahr
Purchasing Director1 Gehälter
143.646 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Condé Nast genannt.
  • „R29“ wurde am häufigsten als Pro bei Refinery29 genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Condé Nast genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Refinery29 genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 39 Bewertungen)
„Magazine”(in 36 Bewertungen)
Pros
„R29”(in 16 Bewertungen)
„Happy hours”(in 10 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 49 Bewertungen)
„Magazines”(in 32 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 22 Bewertungen)
„R29”(in 18 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Photo Editor

Ich habe bei Condé Nast gearbeitet -

Pros

Nettes Team, hohe Eigenverantwortung, toller Büro, man wird nicht nur als Praktikant wahr genommen

Kontras

Die Themen die behandelt werden sind nicht für jeden etwas

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Refinery29 gearbeitet - Vollzeit

Pros

Tolle Unternehmenskultur und Hilfsbereitschaft. Wahrscheinlich der beste Ort, an dem ich je gearbeitet habe. Jeder ist super hilfsbereit und ermutigend.

Kontras

Nicht viele Wachstumschancen - wenn du einmal in einer Position bist, wirst du vermutlich jedes Jahr einen neuen Titel bekommen, aber wahrscheinlich nicht mehr Verantwortung. Die Bezahlung ist auch... niedrig.

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