Vergleich: Condé Nast vs GQ India BETA

Erfahren Sie, wie Condé Nast und GQ India beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Condé Nast bzw. GQ India arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Condé Nast company icon

Condé Nast

GQ India company icon

GQ India

Mitarbeiterbewertungen

  • Condé Nast hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
  • GQ India hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 788 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 9 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von GQ India haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,7 
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von GQ India haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,8 
Vergütung & Benefits
2,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von GQ India haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,5 
Führungs­ebene
3,7 
Die Mitarbeiter von GQ India haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,7 
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von GQ India haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Condé Nast CEO Roger Lynch
53%
53%Roger Lynch
Positive Bewertung des CEO
GQ India Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
42%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von GQ India haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 58%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
21%
Positive Geschäfts­prognose
59%
Die Mitarbeiter von GQ India haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 38%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Stellvertretender Chefredakteur2 Gehälter
81.878 €/Jahr
Art Director1 Gehälter
43.000 €/Jahr
Purchasing Director1 Gehälter
143.646 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Condé Nast genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Condé Nast genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 39 Bewertungen)
„Magazine”(in 36 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 49 Bewertungen)
„Magazines”(in 32 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Photo Editor

Ich habe bei Condé Nast gearbeitet -

Pros

Nettes Team, hohe Eigenverantwortung, toller Büro, man wird nicht nur als Praktikant wahr genommen

Kontras

Die Themen die behandelt werden sind nicht für jeden etwas

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