Vergleich: Conagra Brands vs Unilever BETA

Erfahren Sie, wie Unilever bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Conagra Brands dasteht.
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Conagra Brands

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Unilever

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 1053 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 5546 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
4,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Conagra Brands CEO Sean Connolly
79%
79%Sean Connolly
Positive Bewertung des CEO
Unilever CEO Alan Jope
92%
92%Alan Jope
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
62%
% empfehlen dies einem Freund
85%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
51%
Positive Geschäfts­prognose
65%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant9 Gehälter
1.434 €/Monat
Key Account Manager4 Gehälter
76.419 €/Jahr
IT Manager2 Gehälter
86.497 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work life balance”(in 88 Bewertungen)
„Good pay”(in 76 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 401 Bewertungen)
„Work environment”(in 301 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Omaha”(in 46 Bewertungen)
„Work life balance”(in 37 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 266 Bewertungen)
„Decision making”(in 139 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Dualer Student

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Unilever gearbeitet -

Pros

Geregelte Arbeitszeiten, Überstundenausgleich, in meiner Abteilung gutes Arbeitsklima

Kontras

Druck gibt's überall. Zwischen Werksmitarbeitern und Büroleiten wird differenziert (Umgang und Klima in Produktion ist rauer)

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