Vergleich: Conagra Brands vs Nestlé Purina U.S. BETA

Erfahren Sie, wie Nestlé Purina U.S. bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Conagra Brands dasteht.
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Conagra Brands

Nestlé Purina U.S. company icon

Nestlé Purina U.S.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 1053 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 1201 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
4,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Work-Life-Balance
3,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
3,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
4,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Conagra Brands CEO Sean Connolly
79%
79%Sean Connolly
Positive Bewertung des CEO
Nestlé Purina U.S. CEO Joseph R. Sivewright
91%
91%Joseph R. Sivewright
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
62%
% empfehlen dies einem Freund
77%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
51%
Positive Geschäfts­prognose
68%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Projektingenieur1 Gehälter
75.435 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work life balance”(in 88 Bewertungen)
„Good pay”(in 76 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 256 Bewertungen)
„Pets to work”(in 118 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Omaha”(in 46 Bewertungen)
„Work life balance”(in 37 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 92 Bewertungen)
„Long hours”(in 21 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Jobvergleich”14. Feb 2018

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Nestlé Purina U.S. - Vollzeit

Pros

Gutes Team, Homeoffice Möglichkeit, gute Erreichbarkeit

Kontras

Starre Prozesse, oft politische Entscheidungen

Rat an das Management

Offener für Innovation werden, Marktkonforme Bezahlung

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