Vergleich: Compass Group USA vs Crothall Healthcare BETA

Erfahren Sie, wie Compass Group USA und Crothall Healthcare beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Compass Group USA bzw. Crothall Healthcare arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Compass Group USA

Crothall Healthcare company icon

Crothall Healthcare

Mitarbeiterbewertungen

  • Crothall Healthcare hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 817 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 1733 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Crothall Healthcare haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Compass Group USA.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Karriere­chancen
4,3 
Die Mitarbeiter von Crothall Healthcare haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Compass Group USA.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von Crothall Healthcare haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Compass Group USA.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Führungs­ebene
4,0 
Die Mitarbeiter von Crothall Healthcare haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Compass Group USA.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von Crothall Healthcare haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Compass Group USA.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Compass Group USA CEO Gary Green
84%
84%Gary Green
Positive Bewertung des CEO
Crothall Healthcare CEO Bobby Kutteh
94%
94%Bobby Kutteh
Die Mitarbeiter von Crothall Healthcare haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Compass Group USA.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
76%
% empfehlen dies einem Freund
86%
Die Mitarbeiter von Crothall Healthcare haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Compass Group USA.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
56%
Positive Geschäfts­prognose
80%
Die Mitarbeiter von Crothall Healthcare haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 24%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Compass Group USA.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Compass Group USA genannt.
  • „Opportunity for growth“ wurde am häufigsten als Pro bei Crothall Healthcare genannt.
  • Crothall Healthcare hat 48 Bewertungen mehr als Compass Group USA, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 37 Bewertungen)
„Good benefits”(in 32 Bewertungen)
Pros
„Opportunity for growth”(in 120 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 42 Bewertungen)
„Work life balance”(in 29 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 77 Bewertungen)
„Long hours”(in 77 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - STG Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Compass Group USA -Vollzeit

Pros

Der Hauptvorteil bei der Arbeit für die Compass-Gruppe ist die Arbeitsplatzsicherheit, der feste 8-Stunden-Tag, kostenloses Parken, eine hervorragende Cafeteria und vor allem ein wunderbares Team.... Sie gehen langsam in Richtung Scrum, das ist auch eine Verbesserung.

Kontras

Die Zusatzleistungen, Gehälter, Aufstiegschancen und Effizienz von Compass sind enttäuschend. Es gibt nur die grundlegenden Zusatzleistungen, aber nichts Aufregendes wie Happy Hour, Teambindung,... flexible bezahlte Abwesenheit, eine legere Kleiderordnung (es ist verpflichtend, das Hemd in die Hose zu stecken, und die Kleiderordnung ist 4 Seiten lang), ein haustierfreundlicher Arbeitsplatz, Erstattung des Fitnessstudio-Beitrags oder nur ein kostenloses Mittagessen. Auch wenn deine Arbeit erledigt ist, musst du am Schreibtisch volle 8 Stunden Daumen drehen. Effizient und gut zu arbeiten wird auf diese Weise bestraft. Arbeit von zu Hause aus wird nicht gern gesehen, und du bekommst keinen festen Tag pro Woche dafür, wenn du nicht zwei Jahre Vollzeit gearbeitet hast. Es gibt nie irgendwelche Arbeitsveranstaltungen, was wirklich eine Schande ist. Die Gehälter sind weit unter dem Marktdurchschnitt und die Zusatzleistungen sind unter Pari, aber der Ausgleich ist die Arbeitsplatzsicherheit. Du musst nicht unbedingt ein guter Angestellter sein – sie feuern niemanden, solange nichts Ernstes passiert ist. Die Erhöhungen, die du jedes Jahr bekommst, sind eine Beleidigung (manchmal nur 2 %), alle Boni gehen an die leitende Geschäftsführung, und auf irgendeine Art von Beförderung musst du jahrelang warten. Effizient und gut zu arbeiten wird nicht anerkannt oder belohnt. Außerdem ist der Ablauf in STG für die Entwicklung von Apps sehr, sehr altmodisch. Es ist noch nicht mal das Wasserfallmodell – es ist Chaos. In letzter Zeit gab es Schritte in Richtung Scrum, aber es gab ziemlichen Widerstand von der leitenden Geschäftsführung. Kurz gesagt, wenn dir bei einer Stelle nur die Work-Life-Balance und die Arbeitsplatzsicherheit wichtig ist, dann ist dieses Unternehmen perfekt für dich. Wenn du nach deinem Marktwert bezahlt werden, Kontakte zu deinen Kollegen aufbauen, befördert werden, von zu Hause aus arbeiten, eine bezahlbare Versicherung bekommen und in einem agilen Umfeld arbeiten willst und Leidenschaft für deine Arbeit aufbringst ... würde ich mich woanders umsehen.

Rat an das Management

Führt eure Angestellten zum Mittagessen aus, damit sie einander besser kennenlernen, führt aufregende Zusatzleistungen ein, ändert den Ablauf in etwas Effizientes und schätzt eure besten Angestellten.

Stellenanzeigen

Compass Group USA hat 11.744 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Crothall Healthcare.