Vergleich: Comcast vs University of Pennsylvania BETA

Erfahren Sie, wie Comcast und University of Pennsylvania beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Comcast bzw. University of Pennsylvania arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Comcast

Mitarbeiterbewertungen

  • Comcast hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
  • University of Pennsylvania hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 9538 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 2149 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von University of Pennsylvania haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Comcast.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
4,1 
Die Mitarbeiter von University of Pennsylvania haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Comcast.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Vergütung & Benefits
3,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von University of Pennsylvania haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Comcast.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Führungs­ebene
3,9 
Die Mitarbeiter von University of Pennsylvania haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Comcast.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von University of Pennsylvania haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Comcast.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Comcast CEO Brian L. Roberts
84%
84%Brian L. Roberts
Positive Bewertung des CEO
University of Pennsylvania CEO Amy Gutmann
92%
92%Amy Gutmann
Die Mitarbeiter von University of Pennsylvania haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Comcast.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
72%
% empfehlen dies einem Freund
90%
Die Mitarbeiter von University of Pennsylvania haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Comcast.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
65%
Positive Geschäfts­prognose
67%

Gehälter

Comcast hat insgesamt 1 Gehaltsangaben mehr als University of Pennsylvania.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Manager1 Gehälter
59.943 €/Jahr
Sales Director1 Gehälter
84.920 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant1 Gehälter
45.000 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Comcast hat 1.243 Bewertungen mehr als University of Pennsylvania, in denen „Great benefits“ als Pro genannt wurde.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Comcast genannt.
  • „Postdocs“ wurde am häufigsten als Kontra bei University of Pennsylvania genannt.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 1395 Bewertungen)
„Free cable”(in 829 Bewertungen)
Pros
„Great benefits”(in 152 Bewertungen)
„Work environment”(in 105 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 265 Bewertungen)
„Upper management”(in 196 Bewertungen)
Kontras
„Postdocs”(in 49 Bewertungen)
„Low salary”(in 33 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Leitender Direktor

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Comcast gearbeitet - Vollzeit

Pros

Führendes Unternehmen, großer Nutzen, gutes Arbeitsklima, erstaunliche Innovationskultur

Kontras

Mangelndes Gleichgewicht zwischen Arbeit und persönlicher Zeit

Rat an das Management

muss in bessere interne Systeme investieren

„Gut”30. Dez 2018

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei University of Pennsylvania - Vollzeit

Pros

Es wird eine gute bis sehr Bezahlung für die Angestellten gewährleistet und unser Schulleiter steht voll und ganz hinter seinen Angestellten.

Kontras

Es besteht teilweise völlige Überlastung des arbeitenden Personals durch zu hohe Schülerzahlen in den einzelnen Klassen. Das Schulamt setzt sich nicht ausreichend genug für seine Angestellten ein.

Rat an das Management

Es sollten intensivere Gespräche mit Mitarbeitern zur Verbesserung der Arbeits- und Lernbedingungen für die Schüler geführt werden. Mehr finanzielle Mittel sollten bereit stehen.

Stellenanzeigen

Comcast hat 1.006 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als University of Pennsylvania.