Vergleich: Comcast vs Drexel University BETA

Erfahren Sie, wie Comcast und Drexel University beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Comcast bzw. Drexel University arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Comcast

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Drexel University

Mitarbeiterbewertungen

  • Comcast hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits, Positive Bewertung des CEO und Positive Geschäfts­prognose.
  • Drexel University hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte und % empfehlen dies einem Freund.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 9806 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 668 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Karriere­chancen
3,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Die Mitarbeiter von Comcast haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Drexel University.
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von Drexel University haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Comcast.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
3,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
3,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Comcast CEO Brian L. Roberts
85%
85%Brian L. Roberts
Die Mitarbeiter von Comcast haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Drexel University.
Positive Bewertung des CEO
Drexel University CEO John A. Fry
63%
63%John A. Fry
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
72%
% empfehlen dies einem Freund
78%
Die Mitarbeiter von Drexel University haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Comcast.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
65%
Die Mitarbeiter von Comcast haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Drexel University.
Positive Geschäfts­prognose
53%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Manager1 Gehälter
60.170 €/Jahr
Sales Director1 Gehälter
85.241 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Comcast genannt.
  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Drexel University genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Comcast genannt.
  • „Low pay“ wurde am häufigsten als Kontra bei Drexel University genannt.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 1416 Bewertungen)
„Free cable”(in 833 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 42 Bewertungen)
„Good benefits”(in 29 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 271 Bewertungen)
„Upper management”(in 198 Bewertungen)
Kontras
„Low pay”(in 21 Bewertungen)
„Philadelphia”(in 11 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Leitender Direktor

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Comcast gearbeitet - Vollzeit

Pros

Führendes Unternehmen, großer Nutzen, gutes Arbeitsklima, erstaunliche Innovationskultur

Kontras

Mangelndes Gleichgewicht zwischen Arbeit und persönlicher Zeit

Rat an das Management

muss in bessere interne Systeme investieren

Stellenanzeigen

Comcast hat 1.567 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Drexel University.