Vergleich: Combined Insurance vs Diakon Logistics BETA

Erfahren Sie, wie Combined Insurance und Diakon Logistics beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Combined Insurance bzw. Diakon Logistics arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Combined Insurance

Diakon Logistics company icon

Diakon Logistics

Mitarbeiterbewertungen

  • Combined Insurance hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Diakon Logistics hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 794 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Combined Insurance haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Diakon Logistics.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,0 
(basierend auf 24 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Combined Insurance haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Diakon Logistics.
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Die Mitarbeiter von Combined Insurance haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Diakon Logistics.
Vergütung & Benefits
2,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Die Mitarbeiter von Combined Insurance haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Diakon Logistics.
Work-Life-Balance
2,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von Combined Insurance haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Diakon Logistics.
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Die Mitarbeiter von Combined Insurance haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Diakon Logistics.
Kultur & Werte
2,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Combined Insurance CEO Joe Vasquez
80%
80%Joe Vasquez
Positive Bewertung des CEO
Diakon Logistics CEO William C. Jarnagin, Jr
86%
86%William C. Jarnagin, Jr
Die Mitarbeiter von Diakon Logistics haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Combined Insurance.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
59%
Die Mitarbeiter von Combined Insurance haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Diakon Logistics.
% empfehlen dies einem Freund
45%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
59%
Die Mitarbeiter von Combined Insurance haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Diakon Logistics.
Positive Geschäfts­prognose
42%

Gehälter

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Territory Director und Hiring Executive1 Gehälter
84.883 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great training“ wurde am häufigsten als Pro bei Combined Insurance genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Combined Insurance genannt.
Pros
Pros
„Great training”(in 35 Bewertungen)
„Pma”(in 28 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 42 Bewertungen)
„Door to door”(in 41 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Landesdirektor

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Combined Insurance gearbeitet - Vollzeit

Pros

Das Gehalt wurde stets pünktlich gezahlt. Auf den unteren Ebenen kollegiales Verhalten untereinander. Incentivs wurden zur Motivation gezielt eingesetzt.

Kontras

Innendienst contra Aussendienst, führende Managementpositionenen werden familiär besetzt ohne entsprechende Fähigkeiten. Druck wird über mittleres Management aufgebaut und nach unten weitergeleitet.

Rat an das Management

Behandelt und bezahlt eure Außendienstmitarbeiter besser und verhaltet euch diesen gegenüber verantwortungsvoll und begegnet Ihnen mit Anstand und Respekt.

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