Vergleich: Colliers International vs DTZ BETA

Erfahren Sie, wie Colliers International und DTZ beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Colliers International bzw. DTZ arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Colliers International

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DTZ

Mitarbeiterbewertungen

  • Colliers International hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 947 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Colliers International haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 174 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Die Mitarbeiter von Colliers International haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,1 
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Die Mitarbeiter von Colliers International haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Kultur & Werte
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Colliers International CEO Jay Hennick
82%
82%Jay Hennick
Die Mitarbeiter von Colliers International haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Positive Bewertung des CEO
DTZ CEO  Tod Lickerman
79%
79% Tod Lickerman
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
63%
Die Mitarbeiter von Colliers International haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
% empfehlen dies einem Freund
55%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
50%
Die Mitarbeiter von Colliers International haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Positive Geschäfts­prognose
41%

Gehälter

Colliers International hat insgesamt 15 Gehaltsangaben mehr als DTZ.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant3 Gehälter
47.371 €/Jahr
Team Assistant1 Gehälter
37.194 €/Jahr
Business Analyst Consultant1 Gehälter
56.005 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Abteilungsleiter1 Gehälter
114.680 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Colliers International genannt.
  • „Good people“ wurde am häufigsten als Pro bei DTZ genannt.
  • Colliers International hat 14 Bewertungen mehr als DTZ, in denen „Long hours“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work environment”(in 50 Bewertungen)
„Work life balance”(in 40 Bewertungen)
Pros
„Good people”(in 11 Bewertungen)
„Good benefits”(in 10 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Brokers”(in 29 Bewertungen)
„Long hours”(in 19 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 5 Bewertungen)
„Room for advancement”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Compliance/Geldw schebek mpfung

Ich arbeite bei Colliers International - Teilzeit

Pros

Super Arbeitsklima und junges Team

Kontras

manchmal sind die Mitarbeiter unorganisiert

Abteilungsleiter

Ich arbeite bei DTZ -

Pros

Als stellvertretender Direktor bieten sich viele Möglichkeiten bis hin zur unabhängigen Wahrnehmung von Möglichkeiten zur Geschäftsentwicklung

Kontras

Viele der Angestellten haben noch nicht einmal einen Hochschulabschluss und haben sich als Immobilienmakler nach oben gearbeitet. Professionelles Fachwissen, wie man es von einer Beratung erwarten... würde, ist kaum auszumachen. Es gibt so gut wie keine Teamarbeit oder Kommunikation innerhalb des Unternehmens.

Rat an das Management

Äußerst inkompetentes Seniormanagement ohne Führungsqualitäten. Die meisten Manager sind ehemalige Immobilienmakler und Verkäufer ohne formelle Ausbildung. Team-Arbeit und Kommunikation werden kaum... unterstützt.

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