Vergleich: Colliers vs DTZ BETA

Erfahren Sie, wie Colliers und DTZ beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Colliers bzw. DTZ arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Colliers

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DTZ

Mitarbeiterbewertungen

  • Colliers hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 1200 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Colliers haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 174 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Die Mitarbeiter von Colliers haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Die Mitarbeiter von Colliers haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Die Mitarbeiter von Colliers haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Die Mitarbeiter von Colliers haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Kultur & Werte
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Colliers CEO Jay Hennick
91%
91%Jay Hennick
Die Mitarbeiter von Colliers haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Positive Bewertung des CEO
DTZ CEO  Tod Lickerman
79%
79% Tod Lickerman
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
67%
Die Mitarbeiter von Colliers haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
% empfehlen dies einem Freund
55%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
56%
Die Mitarbeiter von Colliers haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Positive Geschäfts­prognose
41%

Gehälter

Colliers hat insgesamt 20 Gehaltsangaben mehr als DTZ.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant6 Gehälter
44.160 €/Jahr
Team Assistant2 Gehälter
3.192 €/Monat
Director1 Gehälter
116.513 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Abteilungsleiter1 Gehälter
116.957 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Colliers genannt.
  • „Good people“ wurde am häufigsten als Pro bei DTZ genannt.
  • Colliers hat 18 Bewertungen mehr als DTZ, in denen „Long hours“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work environment”(in 59 Bewertungen)
„Work life balance”(in 45 Bewertungen)
Pros
„Good people”(in 11 Bewertungen)
„Good benefits”(in 10 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 23 Bewertungen)
„Senior management”(in 21 Bewertungen)
Kontras
„Estate”(in 6 Bewertungen)
„Long hours”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Compliance/Geldw schebek mpfung

Ich arbeite bei Colliers - Teilzeit

Pros

Super Arbeitsklima und junges Team

Kontras

manchmal sind die Mitarbeiter unorganisiert

Abteilungsleiter

Ich arbeite bei DTZ -

Pros

Als stellvertretender Direktor bieten sich viele Möglichkeiten bis hin zur unabhängigen Wahrnehmung von Möglichkeiten zur Geschäftsentwicklung

Kontras

Viele der Angestellten haben noch nicht einmal einen Hochschulabschluss und haben sich als Immobilienmakler nach oben gearbeitet. Professionelles Fachwissen, wie man es von einer Beratung erwarten... würde, ist kaum auszumachen. Es gibt so gut wie keine Teamarbeit oder Kommunikation innerhalb des Unternehmens.

Rat an das Management

Äußerst inkompetentes Seniormanagement ohne Führungsqualitäten. Die meisten Manager sind ehemalige Immobilienmakler und Verkäufer ohne formelle Ausbildung. Team-Arbeit und Kommunikation werden kaum... unterstützt.

Stellenanzeigen

Colliers hat 1.377 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als DTZ.