Vergleich: Coca-Cola FEMSA vs FEMSA BETA

Erfahren Sie, wie Coca-Cola FEMSA und FEMSA beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Coca-Cola FEMSA bzw. FEMSA arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Coca-Cola FEMSA

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FEMSA

Mitarbeiterbewertungen

  • FEMSA hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 1763 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,5 
(basierend auf 441 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von FEMSA haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Coca-Cola FEMSA.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
3,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Vergütung & Benefits
4,3 
Die Mitarbeiter von FEMSA haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Coca-Cola FEMSA.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von FEMSA haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Coca-Cola FEMSA.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Führungs­ebene
4,2 
Die Mitarbeiter von FEMSA haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Coca-Cola FEMSA.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
4,5 
Die Mitarbeiter von FEMSA haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Coca-Cola FEMSA.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Coca-Cola FEMSA CEO Carlos Salazar Lomelín
91%
91%Carlos Salazar Lomelín
Positive Bewertung des CEO
FEMSA CEO José A. Fernández Carbajal
98%
98%José A. Fernández Carbajal
Die Mitarbeiter von FEMSA haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Coca-Cola FEMSA.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
81%
% empfehlen dies einem Freund
95%
Die Mitarbeiter von FEMSA haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Coca-Cola FEMSA.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
63%
Positive Geschäfts­prognose
77%
Die Mitarbeiter von FEMSA haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Coca-Cola FEMSA.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Business Transformation Manager1 Gehälter
97.328 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Empresa muito boa“ wurde am häufigsten als Pro bei Coca-Cola FEMSA genannt.
  • „Buen ambiente“ wurde am häufigsten als Pro bei FEMSA genannt.
  • „Recrutamento“ wurde am häufigsten als Kontra bei Coca-Cola FEMSA genannt.
  • „Puntos negativos“ wurde am häufigsten als Kontra bei FEMSA genannt.
Pros
Pros
„Empresa muito boa”(in 57 Bewertungen)
„Ótima empresa”(in 37 Bewertungen)
Pros
„Buen ambiente”(in 38 Bewertungen)
„Ambiente laboral”(in 31 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Recrutamento”(in 15 Bewertungen)
Kontras
„Puntos negativos”(in 12 Bewertungen)
„La gente”(in 9 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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