Vergleich: Coach vs Capri Holdings BETA

Erfahren Sie, wie Coach und Capri Holdings beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Coach bzw. Capri Holdings arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Coach

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Capri Holdings

Mitarbeiterbewertungen

  • Coach hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 1892 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Coach haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Capri Holdings.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 1591 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Coach haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Capri Holdings.
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von Coach haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Capri Holdings.
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Die Mitarbeiter von Coach haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Capri Holdings.
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Die Mitarbeiter von Coach haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Capri Holdings.
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von Coach haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Capri Holdings.
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Coach CEO Todd Kahn
83%
83%Todd Kahn
Die Mitarbeiter von Coach haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Capri Holdings.
Positive Bewertung des CEO
Capri Holdings CEO John Idol
77%
77%John Idol
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
74%
Die Mitarbeiter von Coach haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Capri Holdings.
% empfehlen dies einem Freund
63%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
57%
Die Mitarbeiter von Coach haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Capri Holdings.
Positive Geschäfts­prognose
45%

Gehälter

Capri Holdings hat insgesamt 11 Gehaltsangaben mehr als Coach.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Sales Associate1 Gehälter
1.784 €/Monat
Gehälter für ähnliche Jobs
Sales Associate2 Gehälter
474 €/Monat
HR Manager1 Gehälter
85.204 €/Jahr
Aushilfe1 Gehälter
475 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Capri Holdings hat 31 Bewertungen mehr als Coach, in denen „Great discount“ als Pro genannt wurde.
  • Coach hat 22 Bewertungen mehr als Capri Holdings, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Great discount”(in 126 Bewertungen)
„Work environment”(in 120 Bewertungen)
Pros
„Great discount”(in 157 Bewertungen)
„Wardrobe”(in 112 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Dress code”(in 84 Bewertungen)
„Work life balance”(in 83 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 69 Bewertungen)
„Work life balance”(in 61 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Verkäufer/Kassierer

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Coach - Teilzeit

Pros

Urlaub und Krankengeld.

Kontras

Zu viele persönliche Informationen zu erfragen, verärgert die Kunden und ist zeitaufwändig. Zu viele Werbeaktionen und Gutscheine laufen gleichzeitig. Die Gutscheine haben die moderne... Luxusatmosphäre ruiniert und in eine billige Walmart-Atmosphäre verwandelt

Rat an das Management

Weniger ist mehr. Sie haben Ihre Kunden darauf abgerichtet, nur dann einzukaufen, wenn sie einen zusätzlichen Rabatt erhalten. Das Großabnehmerprogramm muss verschwinden. Es lässt uns billig... aussehen. Wiederverkäufer als VIPs zu behandeln, ist ein Schlag ins Gesicht. Als Mitarbeiter dürfen wir keine Produkte weiterverkaufen, aber dennoch verkaufe ich sie an Leute, die sie weiterverkaufen und einen großen Gewinn erzielen. Der Widerspruch ist eine so widersprüchliche Botschaft.

Ehem. Mitarbeiter - Sales Assistant

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Capri Holdings gearbeitet - Vollzeit

Pros

Kann die schöne Bekleidung anziehen. Rabatt

Kontras

Es gibt nichts zu beschweren.

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