Vergleich: CoStar Group vs DTZ BETA

Erfahren Sie, wie DTZ bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu CoStar Group dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 1154 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 171 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,7 
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,6 
Kultur & Werte
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
CoStar Group CEO Andrew C. Florance
55%
55%Andrew C. Florance
Positive Bewertung des CEO
DTZ CEO  Tod Lickerman
78%
78% Tod Lickerman
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
48%
% empfehlen dies einem Freund
55%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
54%
Positive Geschäfts­prognose
40%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Abteilungsleiter1 Gehälter
113.171 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Great benefits”(in 99 Bewertungen)
„Commercial real estate”(in 77 Bewertungen)
Pros
„Good people”(in 11 Bewertungen)
„Good benefits”(in 10 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 94 Bewertungen)
„Call center”(in 65 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 5 Bewertungen)
„Room for advancement”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Abteilungsleiter

Ich arbeite bei DTZ -

Pros

Als stellvertretender Direktor bieten sich viele Möglichkeiten bis hin zur unabhängigen Wahrnehmung von Möglichkeiten zur Geschäftsentwicklung

Kontras

Viele der Angestellten haben noch nicht einmal einen Hochschulabschluss und haben sich als Immobilienmakler nach oben gearbeitet. Professionelles Fachwissen, wie man es von einer Beratung erwarten... würde, ist kaum auszumachen. Es gibt so gut wie keine Teamarbeit oder Kommunikation innerhalb des Unternehmens.

Rat an das Management

Äußerst inkompetentes Seniormanagement ohne Führungsqualitäten. Die meisten Manager sind ehemalige Immobilienmakler und Verkäufer ohne formelle Ausbildung. Team-Arbeit und Kommunikation werden kaum... unterstützt.

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