Vergleich: Co-op vs coop BETA

Erfahren Sie, wie Co-op und coop beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Co-op bzw. coop arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Co-op

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coop

Mitarbeiterbewertungen

  • Co-op hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits, Führungs­ebene und Kultur & Werte.
  • coop hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 1261 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 43 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,1 
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von Co-op haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von coop.
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Co-op CEO Steve Murrells
80%
80%Steve Murrells
Positive Bewertung des CEO
coop CEO Thorsten Tygges
84%
84%Thorsten Tygges
Die Mitarbeiter von coop haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Co-op.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
63%
% empfehlen dies einem Freund
79%
Die Mitarbeiter von coop haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Co-op.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
44%
Positive Geschäfts­prognose
63%
Die Mitarbeiter von coop haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 19%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Co-op.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Abteilungsleiter2 Gehälter
57.932 €/Jahr
Sales Associate1 Gehälter
472 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good pay“ wurde am häufigsten als Pro bei Co-op genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Co-op genannt.
Pros
Pros
„Good pay”(in 99 Bewertungen)
„Flexible working”(in 43 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 48 Bewertungen)
„Work life balance”(in 34 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Co-op gearbeitet - Vollzeit

Pros

Mir fällt nichts ein.

Kontras

- Alte Leute, die sich weigerten, auf Ideen zu hören, die man eventuell hatte, aber in der Hierarchie unter ihnen steht. - Von Pünktlichkeit regelrecht besessen. Eine Verspätung von sechzig... Sekunden wurde mit Verachtung quittiert. - Extrem hierarchisch und voller nutzloser Aufgaben im mittleren Management. - Starre Corporate-Typen, bei denen der Tag der legeren Garderobe bedeutet, den gleichen Anzug zu tragen, aber ohne Krawatte. - Absolut keine Unternehmenskultur

„Marktleiter”13. Nov 2016

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei coop - Vollzeit

Pros

Führung und der Unternehmen Aufstieg

Kontras

Struktur und die Organisation der Führung

Rat an das Management

Wandel der Zeit

Stellenanzeigen

Co-op hat 411 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als coop.