Vergleich: Co-op vs Swinton Insurance BETA

Erfahren Sie, wie Co-op und Swinton Insurance beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Co-op bzw. Swinton Insurance arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Co-op

Swinton Insurance company icon

Swinton Insurance

Mitarbeiterbewertungen

  • Co-op hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 1244 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Co-op haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Swinton Insurance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,7 
(basierend auf 376 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Die Mitarbeiter von Co-op haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Swinton Insurance.
Karriere­chancen
2,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,0 
Die Mitarbeiter von Co-op haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Swinton Insurance.
Vergütung & Benefits
2,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Die Mitarbeiter von Co-op haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Swinton Insurance.
Work-Life-Balance
2,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Die Mitarbeiter von Co-op haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Swinton Insurance.
Führungs­ebene
2,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von Co-op haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Swinton Insurance.
Kultur & Werte
2,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Co-op CEO Steve Murrells
79%
79%Steve Murrells
Die Mitarbeiter von Co-op haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 35%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Swinton Insurance.
Positive Bewertung des CEO
Swinton Insurance CEO Scott Kennedy
44%
44%Scott Kennedy
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
62%
Die Mitarbeiter von Co-op haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 38%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Swinton Insurance.
% empfehlen dies einem Freund
24%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
43%
Die Mitarbeiter von Co-op haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Swinton Insurance.
Positive Geschäfts­prognose
20%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good pay“ wurde am häufigsten als Pro bei Co-op genannt.
  • „Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei Swinton Insurance genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Co-op genannt.
  • „Call centre“ wurde am häufigsten als Kontra bei Swinton Insurance genannt.
Pros
Pros
„Good pay”(in 97 Bewertungen)
„Flexible working”(in 43 Bewertungen)
Pros
„Great people”(in 20 Bewertungen)
„Good people”(in 13 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 47 Bewertungen)
„Work life balance”(in 34 Bewertungen)
Kontras
„Call centre”(in 19 Bewertungen)
„Head office”(in 17 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Co-op gearbeitet - Vollzeit

Pros

Mir fällt nichts ein.

Kontras

- Alte Leute, die sich weigerten, auf Ideen zu hören, die man eventuell hatte, aber in der Hierarchie unter ihnen steht. - Von Pünktlichkeit regelrecht besessen. Eine Verspätung von sechzig... Sekunden wurde mit Verachtung quittiert. - Extrem hierarchisch und voller nutzloser Aufgaben im mittleren Management. - Starre Corporate-Typen, bei denen der Tag der legeren Garderobe bedeutet, den gleichen Anzug zu tragen, aber ohne Krawatte. - Absolut keine Unternehmenskultur

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