Vergleich: Co-op vs Boots BETA

Erfahren Sie, wie Co-op und Boots beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Co-op bzw. Boots arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Co-op

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Boots

Mitarbeiterbewertungen

  • Co-op hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 2101 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 3649 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
3,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Die Mitarbeiter von Co-op haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Boots.
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von Co-op haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Boots.
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Co-op CEO Steve Murrells
82%
82%Steve Murrells
Die Mitarbeiter von Co-op haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Boots.
Positive Bewertung des CEO
Boots CEO Sebastian James
69%
69%Sebastian James
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
70%
Die Mitarbeiter von Co-op haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Boots.
% empfehlen dies einem Freund
63%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
55%
Die Mitarbeiter von Co-op haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Boots.
Positive Geschäfts­prognose
43%

Gehälter

Co-op und Boots haben beide insgesamt 2 eingereichte Gehaltsangaben.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Vertriebsleiter1 Gehälter
67.427 €/Jahr
E-Commerce Manager1 Gehälter
41.213 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Technical Director1 Gehälter
147.721 €/Jahr
Entwickler1 Gehälter
60.183 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Boots hat 216 Bewertungen mehr als Co-op, in denen „Good pay“ als Pro genannt wurde.
  • Boots hat 84 Bewertungen mehr als Co-op, in denen „Long hours“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Good pay”(in 126 Bewertungen)
„Flexible hours”(in 71 Bewertungen)
Pros
„Good pay”(in 342 Bewertungen)
„Staff discount”(in 225 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 63 Bewertungen)
„Work life balance”(in 35 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 147 Bewertungen)
„Poor management”(in 79 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Supermarkt”17. Nov 2020

Ehem. Mitarbeiter - Chief Financial Officer (CFO)

Ich habe bei Co-op gearbeitet - Vollzeit

Pros

Sehr guter Arbeitgeber im Norden.

Kontras

Es gibt für mich keine Kontras

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Boots - Vollzeit

Pros

Firma fördert Weiterbildung der Mitarbeiter und es gibt viele Chancen in andere Bereiche zu wechseln, wenn man dies wünscht. Training für die neue Position wird angeboten

Kontras

Arbeitsumfeld könnte etwas angenehmer, moderner gestaltet werden (Büros)

Stellenanzeigen

Boots hat 1.526 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Co-op.