Vergleich: Co-op vs Auto Trader UK BETA

Erfahren Sie, wie Auto Trader UK bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Co-op dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 997 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,5 
(basierend auf 277 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
4,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,0 
Vergütung & Benefits
4,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,9 
Work-Life-Balance
4,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
4,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Kultur & Werte
4,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Co-op CEO Steve Murrells
76%
76%Steve Murrells
Positive Bewertung des CEO
Auto Trader UK CEO Trevor Mather
96%
96%Trevor Mather
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
60%
% empfehlen dies einem Freund
89%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
40%
Positive Geschäfts­prognose
92%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Good pay”(in 61 Bewertungen)
„Staff discount”(in 32 Bewertungen)
Pros
„Working environment”(in 31 Bewertungen)
„Great people”(in 25 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 40 Bewertungen)
„Work life balance”(in 30 Bewertungen)
Kontras
„Fast paced”(in 23 Bewertungen)
„Manchester”(in 12 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Co-op gearbeitet - Vollzeit

Pros

Mir fällt nichts ein.

Kontras

- Alte Leute, die sich weigerten, auf Ideen zu hören, die man eventuell hatte, aber in der Hierarchie unter ihnen steht. - Von Pünktlichkeit regelrecht besessen. Eine Verspätung von sechzig... Sekunden wurde mit Verachtung quittiert. - Extrem hierarchisch und voller nutzloser Aufgaben im mittleren Management. - Starre Corporate-Typen, bei denen der Tag der legeren Garderobe bedeutet, den gleichen Anzug zu tragen, aber ohne Krawatte. - Absolut keine Unternehmenskultur

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