Vergleich: Clyde Bergemann Power Group vs Georgia Tech Research Institute
Erfahren Sie, wie Clyde Bergemann Power Group und Georgia Tech Research Institute beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Clyde Bergemann Power Group bzw. Georgia Tech Research Institute arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Georgia Tech Research Institute
Forschung & EntwicklungGeorgia Tech Research Institute
Forschung & EntwicklungGehälter
Business Development Manager
1 Gehälter
94.132 €/Jahr gesamt
1 Gehälter
Angestellter
1 Gehälter
5.229 €/Monat gesamt
1 Gehälter
Project Manager
1 Gehälter
1.412 €/Monat gesamt
1 Gehälter
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Mitarbeiterbewertungen
Clyde Bergemann Power Group hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive CEO-Bewertung.
Georgia Tech Research Institute hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Vielfalt & Inklusion, Work-Life-Balance, Führungsebene, Vergütung & Benefits, Karrierechancen, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäftsprognose.
Gesamtbewertung
2,8
★★★★★
(basierend auf 93 Bewertungen)
2,8
(basierend auf 93 Bewertungen)★★★★★
2,9 ★
Kultur & Werte
2,9 ★
Kultur & Werte
3,4 ★
Vielfalt & Inklusion
3,4 ★
Vielfalt & Inklusion
2,8 ★
Work-Life-Balance
2,8 ★
Work-Life-Balance
2,5 ★
Führungsebene
2,5 ★
Führungsebene
2,9 ★
Vergütung & Benefits
2,9 ★
Vergütung & Benefits
2,6 ★
Karrierechancen
2,6 ★
Karrierechancen
Stimmung der Mitarbeiter
Dr. Christian Mueller
Dr. Christian Mueller
Gesamtbewertung
3,9
★★★★★
(basierend auf 370 Bewertungen)
3,9
(basierend auf 370 Bewertungen)★★★★★
3,7 ★
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
3,7 ★
Höher
Kultur & Werte
4,0 ★
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
4,0 ★
Höher
Vielfalt & Inklusion
4,2 ★
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
4,2 ★
Höher
Work-Life-Balance
3,3 ★
Führungsebene
Höhere Bewertung
3,3 ★
Höher
Führungsebene
3,5 ★
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
3,5 ★
Höher
Vergütung & Benefits
3,6 ★
Karrierechancen
Höhere Bewertung
3,6 ★
Höher
Karrierechancen
Stimmung der Mitarbeiter
James J. Hudgens
James J. Hudgens
Die Mitarbeiter von Georgia Tech Research Institute haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 26% besser bewertet als die Mitarbeiter von Clyde Bergemann Power Group.
Die Mitarbeiter von Georgia Tech Research Institute haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 28% besser bewertet als die Mitarbeiter von Clyde Bergemann Power Group.
Was sagen die Mitarbeiter?
„Clyde bergemann“ wurde am häufigsten als Pro bei Clyde Bergemann Power Group genannt. „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Georgia Tech Research Institute genannt. „Board of regents“ wurde am häufigsten als Kontra bei Georgia Tech Research Institute genannt.
Gefragte SchlüsselwörterAusgewählte Bewertung
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Clyde bergemann”in 5 Bewertungen
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Work life balance”in 28 Bewertungen
„Work environment”in 36 Bewertungen
Kontras
„Board of regents”in 4 Bewertungen
„Promotion process”in 6 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
Pros
Kann keine Pro mehr erkennen
Kontras
Unglaublicher negativer Wandel in allen Abteilungen Führungskräfte Grotten schlecht
Ausgewählte Bewertung
Pros
Mike Miller was a very kind employer who was easy to reach out to and let the students use their imagination with the projects.
Kontras
The job description was not completely accurate. I was told my job would involve Inventor and circuitry, but during the last two weeks I was asked to code some basic motors with C+, something I wasn'... familiar with.
Stellenangebote
2 Jobs bei Clyde Bergemann Power Group2 JobsMIG/TIG WelderAtlanta, GA
30+ Tage
MIG/TIG WelderAtlanta, GA
30+ Tage
Lathe OperatorAtlanta, GA
19 Tg.
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19 Tg.