Vergleich: Clyde Bergemann Power Group vs Georgia Tech Research Institute

Erfahren Sie, wie Clyde Bergemann Power Group und Georgia Tech Research Institute beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Clyde Bergemann Power Group bzw. Georgia Tech Research Institute arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Clyde Bergemann Power Group company icon

Clyde Bergemann Power Group

Fertigungsbetriebe

Clyde Bergemann Power Group

Fertigungsbetriebe
Georgia Tech Research Institute company icon

Georgia Tech Research Institute

Forschung & Entwicklung

Georgia Tech Research Institute

Forschung & Entwicklung

Gehälter

Business Development Manager
1 Gehälter
94.132 €/Jahr gesamt
1 Gehälter
Angestellter
1 Gehälter
5.229 €/Monat gesamt
1 Gehälter
Project Manager
1 Gehälter
1.412 €/Monat gesamt
1 Gehälter
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Mitarbeiterbewertungen

Clyde Bergemann Power Group hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive CEO-Bewertung.
Georgia Tech Research Institute hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Vielfalt & Inklusion, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Vergütung & Benefits, Karriere­chancen, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamtbewertung
2,8 
(basierend auf 93 Bewertungen)
2,8 
(basierend auf 93 Bewertungen)
2,9 
Kultur & Werte
2,9 
Kultur & Werte
3,4 
Vielfalt & Inklusion
3,4 
Vielfalt & Inklusion
2,8 
Work-Life-Balance
2,8 
Work-Life-Balance
2,5 
Führungs­ebene
2,5 
Führungs­ebene
2,9 
Vergütung & Benefits
2,9 
Vergütung & Benefits
2,6 
Karriere­chancen
2,6 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Clyde Bergemann Power Group CEO Dr. Christian Mueller
84%Positive CEO-Bewertung
Dr. Christian Mueller
Clyde Bergemann Power Group CEO Dr. Christian Mueller
84%Positive CEO-Bewertung
Dr. Christian Mueller
47%
47%Würden einem Freund empfehlen
47%
47%Würden einem Freund empfehlen
41%
41%Positive Geschäfts­prognose
41%
41%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
3,9 
(basierend auf 370 Bewertungen)
3,9 
(basierend auf 370 Bewertungen)
3,7 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
3,7 
Höher
Kultur & Werte
4,0 
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
4,0 
Höher
Vielfalt & Inklusion
4,2 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
4,2 
Höher
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
3,3 
Höher
Führungs­ebene
3,5 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
3,5 
Höher
Vergütung & Benefits
3,6 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
3,6 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Georgia Tech Research Institute CEO James J. Hudgens
48%Positive CEO-Bewertung
James J. Hudgens
Georgia Tech Research Institute CEO James J. Hudgens
48%Positive CEO-Bewertung
James J. Hudgens
73%
73%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von Georgia Tech Research Institute haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 26% besser bewertet als die Mitarbeiter von Clyde Bergemann Power Group.
73%
73%Würden einem Freund empfehlen
69%
69%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von Georgia Tech Research Institute haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 28% besser bewertet als die Mitarbeiter von Clyde Bergemann Power Group.
69%
69%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

„Clyde bergemann“ wurde am häufigsten als Pro bei Clyde Bergemann Power Group genannt. „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Georgia Tech Research Institute genannt. „Board of regents“ wurde am häufigsten als Kontra bei Georgia Tech Research Institute genannt.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Work life balance”in 28 Bewertungen
„Work environment”in 36 Bewertungen
Kontras
„Board of regents”in 4 Bewertungen
„Promotion process”in 6 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
1,0 
23. März 2021

Akt. Mitarbeiter - Angestellter

Pros

Kann keine Pro mehr erkennen

Kontras

Unglaublicher negativer Wandel in allen Abteilungen Führungskräfte Grotten schlecht

Ausgewählte Bewertung
2,0 
3. Aug. 2022

Ehem. Praktikant - Aerospace Intern

Pros

Mike Miller was a very kind employer who was easy to reach out to and let the students use their imagination with the projects.

Kontras

The job description was not completely accurate. I was told my job would involve Inventor and circuitry, but during the last two weeks I was asked to code some basic motors with C+, something I wasn'... familiar with.

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