Vergleich: CloudLock vs Foundation Medicine BETA

Erfahren Sie, wie CloudLock und Foundation Medicine beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei CloudLock bzw. Foundation Medicine arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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CloudLock

Foundation Medicine company icon

Foundation Medicine

Mitarbeiterbewertungen

  • CloudLock hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Foundation Medicine hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,6 
(basierend auf 74 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von CloudLock haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Foundation Medicine.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 131 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,6 
Die Mitarbeiter von CloudLock haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Foundation Medicine.
Karriere­chancen
3,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,3 
Vergütung & Benefits
4,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,3 
Die Mitarbeiter von CloudLock haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Foundation Medicine.
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,6 
Die Mitarbeiter von CloudLock haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Foundation Medicine.
Führungs­ebene
3,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,7 
Die Mitarbeiter von CloudLock haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Foundation Medicine.
Kultur & Werte
3,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
CloudLock CEO Gil Zimmermann
95%
95%Gil Zimmermann
Die Mitarbeiter von CloudLock haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Foundation Medicine.
Positive Bewertung des CEO
Foundation Medicine CEO Cindy Perettie
85%
85%Cindy Perettie
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
91%
Die Mitarbeiter von CloudLock haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Foundation Medicine.
% empfehlen dies einem Freund
69%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
89%
Die Mitarbeiter von CloudLock haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Foundation Medicine.
Positive Geschäfts­prognose
78%

Gehälter

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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Molecular Technologist II1 Gehälter
50.333 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Make an impact“ wurde am häufigsten als Pro bei CloudLock genannt.
  • „Cutting edge“ wurde am häufigsten als Pro bei Foundation Medicine genannt.
  • „Fast paced“ wurde am häufigsten als Kontra bei CloudLock genannt.
  • „Growing pains“ wurde am häufigsten als Kontra bei Foundation Medicine genannt.
Pros
Pros
„Make an impact”(in 5 Bewertungen)
„Charles river”(in 5 Bewertungen)
Pros
„Cutting edge”(in 11 Bewertungen)
„Great benefits”(in 11 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Fast paced”(in 7 Bewertungen)
„401k match”(in 3 Bewertungen)
Kontras
„Growing pains”(in 14 Bewertungen)
„Work life balance”(in 11 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Softwareentwickler

Ich habe für mehr als ein Jahr bei CloudLock gearbeitet - Vollzeit

Pros

Cloudlock ist ein sehr freundlicher Ort: Leute nehmen sich Zeit, einen als Person kennenzulernen und nicht nur als „Humankapital“. Das Unternehmen ist wie eine Familie und zusammen Videospiele zocken... oder am Fluss spazieren gehen lassen eine sehr eng verflochtene Kultur entstehen.

Kontras

Es gibt einen impliziten Druck für lange Arbeitszeiten: 60- und 70-Stunden-Wochen sind die Norm. Niemand möchte „faul“ wirken und um 17 Uhr das Büro verlassen oder nicht von daheim auf E-Mail... antworten. Die Unternehmenskultur belohnt diejenigen, die härter arbeiten statt denen, die klüger arbeiten. Außerdem wird die Software, die Cloudlock am Laufen hält, von Pflasterstreifen und Gebeten zusammengehalten. Das Management möchte nicht in hochwertige Software-Entwicklungsmethoden investieren und liefert neue Funktionen lieber so schnell wie möglich aus. Es ist nie Zeit, Dokumentationen zu schreiben oder automatisierte Tests durchzuführen und im Ergebnis fliegt die Stabilität der Software zum Fenster hinaus. Der Testvorgang von Änderungen ist langsam und schmerzhaft und saugt jeden Spaß aus dem Schreiben von Software. Oh, und Training und Mentoring? Hah. Dafür ist im Moment keine Zeit, wir müssen dieses kritische Problem in der Produktion lösen!

Rat an das Management

Auf Stabilität und Wartbarkeit konzentrieren anstatt auf Features. Den Angestellten Zeit zur Erholung geben, damit sie über den Arbeitstag ihre beste Leistung bringen können. Lernen, wie hochwertige... Softwarefirmen ihre Software herstellen und deren Beispiel folgen!

Stellenanzeigen

Foundation Medicine hat 84 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als CloudLock.