Vergleich: Cleo Communications vs Aerohive Networks BETA

Erfahren Sie, wie Cleo Communications und Aerohive Networks beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Cleo Communications bzw. Aerohive Networks arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Cleo Communications

Aerohive Networks company icon

Aerohive Networks

Mitarbeiterbewertungen

  • Cleo Communications hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Aerohive Networks hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 47 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Cleo Communications haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Aerohive Networks.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 146 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Cleo Communications haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Aerohive Networks.
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von Cleo Communications haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Aerohive Networks.
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von Aerohive Networks haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cleo Communications.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Die Mitarbeiter von Cleo Communications haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Aerohive Networks.
Führungs­ebene
2,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Die Mitarbeiter von Cleo Communications haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Aerohive Networks.
Kultur & Werte
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Cleo Communications CEO Mahesh Rajasekharan
71%
71%Mahesh Rajasekharan
Die Mitarbeiter von Cleo Communications haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 26%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Aerohive Networks.
Positive Bewertung des CEO
Aerohive Networks CEO David Flynn
45%
45%David Flynn
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
60%
Die Mitarbeiter von Cleo Communications haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Aerohive Networks.
% empfehlen dies einem Freund
45%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
68%
Die Mitarbeiter von Cleo Communications haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 32%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Aerohive Networks.
Positive Geschäfts­prognose
36%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei Aerohive Networks genannt.
  • „Reverse split“ wurde am häufigsten als Kontra bei Aerohive Networks genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Pros
„Great people”(in 9 Bewertungen)
„Flexible work”(in 7 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Reverse split”(in 5 Bewertungen)
„No direction”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Vertriebsmanager

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Aerohive Networks - Vollzeit

Pros

- Freiheit / Kein Mikromanagement - Tolle Management-Plattform / Produkt

Kontras

- Langsames Wachstum - Niedriger Lagerbestand - U.S.A. leistet zu wenig - Keine Anerkennung von Mitarbeitern

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