Vergleich: Cleary Gottlieb vs Debevoise & Plimpton BETA

Erfahren Sie, wie Cleary Gottlieb und Debevoise & Plimpton beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Cleary Gottlieb bzw. Debevoise & Plimpton arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Cleary Gottlieb

Debevoise & Plimpton company icon

Debevoise & Plimpton

Mitarbeiterbewertungen

  • Debevoise & Plimpton hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 198 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 82 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Debevoise & Plimpton haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cleary Gottlieb.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
4,1 
Die Mitarbeiter von Debevoise & Plimpton haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cleary Gottlieb.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,3 
Vergütung & Benefits
4,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,0 
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
4,1 
Die Mitarbeiter von Debevoise & Plimpton haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cleary Gottlieb.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Kultur & Werte
4,5 
Die Mitarbeiter von Debevoise & Plimpton haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cleary Gottlieb.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Cleary Gottlieb CEO Mark Leddy
78%
78%Mark Leddy
Positive Bewertung des CEO
Debevoise & Plimpton CEO Michael Blair
100%
100%Michael Blair
Die Mitarbeiter von Debevoise & Plimpton haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Cleary Gottlieb.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
74%
% empfehlen dies einem Freund
84%
Die Mitarbeiter von Debevoise & Plimpton haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Cleary Gottlieb.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
69%
Positive Geschäfts­prognose
81%
Die Mitarbeiter von Debevoise & Plimpton haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Cleary Gottlieb.

Gehälter

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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Rechtsanwalt1 Gehälter
149.466 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Law firm“ wurde am häufigsten als Pro bei Cleary Gottlieb genannt.
  • „Law firms“ wurde am häufigsten als Pro bei Debevoise & Plimpton genannt.
  • Cleary Gottlieb hat 8 Bewertungen mehr als Debevoise & Plimpton, in denen „Long hours“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Law firm”(in 12 Bewertungen)
„Work environment”(in 11 Bewertungen)
Pros
„Law firms”(in 9 Bewertungen)
„Great people”(in 6 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 22 Bewertungen)
„Work life balance”(in 20 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 14 Bewertungen)
„Passive aggressive”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„tiptop”3. Mai 2020

Ehem. Mitarbeiter - Sachbearbeiter Arbeitslosenkasse

Ich habe bei Cleary Gottlieb gearbeitet - Teilzeit

Pros

Ja, war schon so alles gut.

Kontras

Ja, kann ich jetzt eigentlich auch nichts zu sagen.

„chaotisch”16. Mai 2019

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Debevoise & Plimpton gearbeitet - Vollzeit

Pros

gutes Gehalt, gute Lage, amerikanisch

Kontras

keine Struktur, unorganisiert, keine Loyalität zu den Mitarbeitern

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