Vergleich: Claranet vs PRODYNA BETA

Erfahren Sie, wie Claranet und PRODYNA beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Claranet bzw. PRODYNA arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Claranet

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PRODYNA

Mitarbeiterbewertungen

  • PRODYNA hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 157 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 20 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von PRODYNA haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Claranet.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
3,9 
Die Mitarbeiter von PRODYNA haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Claranet.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,1 
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von PRODYNA haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Claranet.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von PRODYNA haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Claranet.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Führungs­ebene
3,7 
Die Mitarbeiter von PRODYNA haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Claranet.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Kultur & Werte
4,3 
Die Mitarbeiter von PRODYNA haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Claranet.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Claranet CEO Charles Nasser
97%
97%Charles Nasser
Positive Bewertung des CEO
PRODYNA CEO Hüseyin Cifci
100%
100%Hüseyin Cifci
Die Mitarbeiter von PRODYNA haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Claranet.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
67%
% empfehlen dies einem Freund
88%
Die Mitarbeiter von PRODYNA haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Claranet.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
57%
Positive Geschäfts­prognose
74%
Die Mitarbeiter von PRODYNA haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Claranet.

Gehälter

PRODYNA hat insgesamt 18 Gehaltsangaben mehr als Claranet.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Solutions Architect1 Gehälter
67.992 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
IT Consultant6 Gehälter
51.308 €/Jahr
Business Analyst1 Gehälter
62.762 €/Jahr
Managing Consultant1 Gehälter
83.325 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Télétravail“ wurde am häufigsten als Pro bei Claranet genannt.
  • „Trop de“ wurde am häufigsten als Kontra bei Claranet genannt.
Pros
Pros
„Télétravail”(in 8 Bewertungen)
„Work environment”(in 6 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Trop de”(in 5 Bewertungen)
„No job”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Claranet gearbeitet - Vollzeit

Pros

Starkes Team, flache Hierarchien und interessante Projekte

Kontras

Etwas wenig Fortbildungsmöglichkeiten innerhalb der Branche

Ehem. Mitarbeiter - Software Engineer

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei PRODYNA gearbeitet - Vollzeit

Pros

1. Gute Bezahlung 2. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten 3. Nette Kollegen 4. Zusätzliche Benefits wie freie Getränke, Obst, jährlicher Bonus, Dienstauto etc

Kontras

Reisezeit ist keine Arbeitszeit. Es kommt oft vor, dass man ein Projekt in einer anderen Stadt bekommt und die Anreisezeit per Zug/Flug bis zu 4 Stunden beträgt. Zusätzlich dazu dann noch 40... Arbeitstunden zu leisten finde ich persönlich überfordernd. Man muss aber hinzufügen, dass man in den meisten Fällen über den Einsatzort und Projekt "verhandlen" kann. Es gibt durchaus Verständnis für die persönlichen Umstände. Nur kann man dann nicht unbedingt auf ein interessantes Projekt vor der Tür hoffen.

Rat an das Management

Reisezeit zumindesst zum Teil oder ab einer bestimmten Dauer als Arbeitszeit anrechnen lassen.

Stellenanzeigen

Claranet hat 161 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als PRODYNA.