Vergleich: Citi vs FIS BETA

Erfahren Sie, wie FIS bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Citi dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 14347 Bewertungen)
3,5 
(basierend auf 3575 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,5 
3,2 
Vergütung & Benefits
3,6 
3,3 
Work-Life-Balance
3,3 
3,4 
Führungs­ebene
3,1 
2,9 
Kultur & Werte
3,5 
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Citi CEO Michael Corbat
84%Michael Corbat
FIS CEO Gary Norcross
83%Gary Norcross
% empfehlen dies einem Freund
70%
70%
Positive Geschäfts­prognose
55%
59%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Executive Assistant1 Gehälter
58.177 €/Jahr
Director1 Gehälter
185.349 €/Jahr
Senior Consultant1 Gehälter
69.674 €/Jahr
Facilities Manager1 Gehälter
101.371 €/Jahr
Business Systems Analyst1 Gehälter
50.380 €/Jahr
Senior Consultant1 Gehälter
82.807 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 1069 Bewertungen)
„Work environment”(in 658 Bewertungen)
„Work life balance”(in 362 Bewertungen)
„Work environment”(in 153 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 758 Bewertungen)
„Long hours”(in 620 Bewertungen)
„Work life balance”(in 101 Bewertungen)
„No cons”(in 59 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Citi gearbeitet - Vollzeit

Pros

Großes und sicheres Unternehmen, das sich immer wieder an neuen Geschäftsmodellen versucht. Obwohl es manchmal langsamer ist als die Konkurrenz, bleibt es am Ende immer übrig.

Kontras

Kein gutes Gehalt im Branchenvergleich, hauptsächlich für Leute, die einen Einstieg in das Geschäftsfeld suchen

Akt. Mitarbeiter - Sales Executive

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei FIS - Vollzeit

Pros

- Sehr viel Flexibilität im Job - Eigenverantwortung und selbständiges Arbeiten wird vorausgesetzt (Intrapreneur) - Sehr gutes Gehalt mit sehr gutem Bonus

Kontras

- Abhängig von der Abteilung kann der Bonus auch mal wegfallen (je nach Pipeline) - Starker Druck zum Verkauf - Permanentes Tracking (typisch in Sales)

Rat an das Management

- Globale Karrieremöglichkeiten aktiver kommunizieren

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