Vergleich: Cisco Systems vs Softcat BETA

Erfahren Sie, wie Softcat bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Cisco Systems dasteht.
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Cisco Systems

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Softcat

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 16686 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 217 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,9 
Karriere­chancen
4,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Vergütung & Benefits
4,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,2 
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,7 
Führungs­ebene
4,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Kultur & Werte
4,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Cisco Systems CEO Chuck Robbins
94%
94%Chuck Robbins
Positive Bewertung des CEO
Softcat CEO Graeme Watt
97%
97%Graeme Watt
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
85%
% empfehlen dies einem Freund
84%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
74%
Positive Geschäfts­prognose
82%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Account Manager7 Gehälter
62.512 €/Jahr
Systems Engineer4 Gehälter
63.142 €/Jahr
Territory Business Manager3 Gehälter
95.004 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Flexible work”(in 1266 Bewertungen)
„Work from home”(in 1204 Bewertungen)
Pros
„Working environment”(in 22 Bewertungen)
„Hard work”(in 15 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 521 Bewertungen)
„Big company”(in 412 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 16 Bewertungen)
„Basic salary”(in 14 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Key Account Manager

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Cisco Systems - Vollzeit

Pros

Absolut valider Arbeitgeber, Felxible working hours, gute Work life Balance. Absolut Zahlen getrieben, ich habe noch keine bessere Sales Maschine erlebt

Kontras

Jugen Menschen wird es oft sehr schwer gemacht Karriere zu machen, während im Management sich die Stühle zugeschoben und getauscht werden, anstatt Junge Leute nachzuholen, daher mangelt es leider an... Karriere perspektive. Gelingt es einem Junger/ Kerl oder Dame dann einmal der Shot ins Management, können diese nicht gehalten werden da das Gehalt nicht mehr Marktgerecht ist.

Rat an das Management

Fördern der Jungen Menschen und Marktgerechte Vergütung des nachrutschendem Managements sofern dieses nicht vorher geht.

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