Vergleich: Cisco Systems vs Ericsson-Worldwide BETA

Erfahren Sie, wie Cisco Systems und Ericsson-Worldwide beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Cisco Systems bzw. Ericsson-Worldwide arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.

Cisco Systems

Ericsson-Worldwide

Mitarbeiterbewertungen

Cisco Systems hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Karrierechancen.
Ericsson-Worldwide hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

4,2

★★★★★

(basierend auf 19130 Bewertungen)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

4,5

★★★★★

(basierend auf 48 Bewertungen)

Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cisco Systems.

Karrierechancen

3,9

★★★★★

Karrierechancen

3,7

★★★★★

Vergütung & Benefits

4,1

★★★★★

Vergütung & Benefits

4,1

★★★★★

Work-Life-Balance

4,2

★★★★★

Work-Life-Balance

4,7

★★★★★

Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cisco Systems.

Führungsebene

3,7

★★★★★

Führungsebene

4,3

★★★★★

Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „Führungsebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cisco Systems.

Kultur & Werte

4,3

★★★★★

Kultur & Werte

4,6

★★★★★

Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cisco Systems.

Positive Bewertung des CEO

92%

92%Chuck Robbins

Positive Bewertung des CEO

97%

97%Börje Ekholm

Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Cisco Systems.

% empfehlen dies einem Freund

85%

% empfehlen dies einem Freund

96%

Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Cisco Systems.

Positive Geschäftsprognose

64%

Positive Geschäftsprognose

69%

Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Cisco Systems.

Gehälter

Beim Vergleich der drei häufigsten Jobs beider Unternehmen lagen die Gehälter bei Cisco Systems im Durchschnitt 8.663 € über denen von Ericsson-Worldwide.

Gehälter für ähnliche Jobs

Account Manager9 Gehälter

47.054 €/Jahr

Solutions Architect2 Gehälter

108.373 €/Jahr

Systems Engineer7 Gehälter

61.846 €/Jahr

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Gehälter für ähnliche Jobs

Account Manager3 Gehälter

83.719 €/Jahr

Solutions Architect7 Gehälter

61.060 €/Jahr

Senior Systems Engineer2 Gehälter

46.505 €/Jahr

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Was sagen die Mitarbeiter?

„Flexible work“ wurde am häufigsten als Pro bei Cisco Systems genannt.
„Good working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Ericsson-Worldwide genannt.
Cisco Systems hat 262 Bewertungen mehr als Ericsson-Worldwide, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.

Pros

„Flexible work”(in 1351 Bewertungen)

„Work from home”(in 1270 Bewertungen)

Pros

„Good working environment”(in 757 Bewertungen)

„Good work culture”(in 462 Bewertungen)

Kontras

„Work life balance”(in 569 Bewertungen)

„Big company”(in 456 Bewertungen)

Kontras

„Work life balance”(in 307 Bewertungen)

„Low salary”(in 177 Bewertungen)