Vergleich: Cisco Systems vs Elastic BETA

Erfahren Sie, wie Cisco Systems und Elastic beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Cisco Systems bzw. Elastic arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Cisco Systems

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Elastic

Mitarbeiterbewertungen

  • Cisco Systems hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Elastic hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 17579 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 196 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,0 
Karriere­chancen
3,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Vergütung & Benefits
4,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,3 
Die Mitarbeiter von Cisco Systems haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Elastic.
Work-Life-Balance
3,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,8 
Führungs­ebene
3,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,3 
Kultur & Werte
4,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Cisco Systems CEO Chuck Robbins
95%
95%Chuck Robbins
Die Mitarbeiter von Cisco Systems haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Elastic.
Positive Bewertung des CEO
Elastic CEO Shay Banon
90%
90%Shay Banon
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
87%
Die Mitarbeiter von Cisco Systems haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Elastic.
% empfehlen dies einem Freund
79%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
71%
Positive Geschäfts­prognose
74%
Die Mitarbeiter von Elastic haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Cisco Systems.

Gehälter

Cisco Systems hat insgesamt 117 Gehaltsangaben mehr als Elastic.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Account Manager7 Gehälter
63.109 €/Jahr
Solutions Architect2 Gehälter
109.928 €/Jahr
Director1 Gehälter
210.363 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Sales Development Representative1 Gehälter
41.961 €/Jahr
Principal Software Engineer2 Gehälter
102.637 €/Jahr
Office Manager1 Gehälter
1.589 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Flexible work“ wurde am häufigsten als Pro bei Cisco Systems genannt.
  • „Open source“ wurde am häufigsten als Pro bei Elastic genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Cisco Systems genannt.
  • „Distributed company“ wurde am häufigsten als Kontra bei Elastic genannt.
Pros
Pros
„Flexible work”(in 1315 Bewertungen)
„Work from home”(in 1245 Bewertungen)
Pros
„Open source”(in 24 Bewertungen)
„Work life balance”(in 18 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 543 Bewertungen)
„Big company”(in 437 Bewertungen)
Kontras
„Distributed company”(in 8 Bewertungen)
„Open source”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Customer Success Manager

Ich arbeite bei Cisco Systems - Vollzeit

Pros

gute Arbeitsumgebung mit viel Freiheit, volle Admin-Rechte auf dem PC oder Mac.

Kontras

Es ist trotz allem ein Konzern. Man kommt immer wieder an den Punkt wo man eine zentrale und anonyme Hotline anrufen muss.

Ehem. Mitarbeiter - Vertrieb

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Elastic gearbeitet - Vollzeit

Pros

-Die Leute. Viele All-Star-Einzelpersonen, mit denen ich gerne gearbeitet habe. -Gutes Produkt mit großer Nachfrage auf dem Markt. -Remote-Arbeitskultur. Bitte beachtet auch meine Ausführungen... unter Kons.

Kontras

Elastic ist in vielerlei Hinsicht ein vergifteter Ort. Kein großartiger Ort zum Arbeiten. -Work-Life-Balance? Vergesst es! Bitte habt kein Privatleben! -Remote-Arbeitskultur. Big Brother is... watching you! Denkt besser daran, wenn ihr elektronische Geräte verwendet. Sie verfolgen alles, was man tut! -Es gibt überhaupt keinen Leistungsüberblick oder Entwicklungsprozess. Alles was zählt ist, ob das Management einen mag oder nicht. So einfach ist das. -Cliquen-hafte Mentalität. Wenn man nicht von Anfang an bei Elastic war, wird einem nie vertraut. Es wird einem gesagt, wie die Dinge bei Elastic laufen. Also hört am Besten auf zu denken! -Investiere NIEMALS Zeit in strategische Arbeit, um zukünftige Pipeline aufzubauen. Abschluss des Transaktionsgeschäfts ist alles, was sie interessiert. Fokus auf das Hier und Jetzt und bitte: DENKEN EINSTELLEN! Die Leute der ersten Stunde und Ihr Leiter macht das für Sie. -Slack. So nennen Sie Ihren bevorzugten Kommunikationsweg. Die Führungsebene missbraucht es den ganzen Tag um Echtzeit-Updates zu kriegen und wenn man nicht in der gleichen Minute antwortet, kriegt man Dinge zu hören wie: „Hör auf mich zu ignorieren. Ich bin dein Vorgesetzer. Verstanden?“ Slack ist eine Krankheit bei Elastic. Slack lenkt extrem ab von dem, was wirklich wichtig ist. Es ist wie ein nerviger Kollege, der den ganzen langen Tag ohne Pause redet. Mein Vorgesetzter nannte sich selbst „Slack-süchtig“ und war total seiner Agenda verschrieben. Hat Krieg geführt mit Marketingmenschen, Vorgesetzten aus verschiedenen Regionen und seinen Untergebenen. -Einstellungen sind eine Katastrophe. Ich wurde gebeten, an Interviews teilzunehmen, und ich konnte nicht glauben, was für Leute die erste oder zweite Überprüfung überstanden. Was für eine Zeitverschwendung! -Die obere Führungsebene musste Deals über 5.000 € zustimmen. Micromanagement der tollsten Art! -Dies ist kein Unternehmen für clevere Leute. Die obere Führungsebene sorgt dafür, dass Sie verstehen, wie glücklich Sie sind, Teil dieses fantastischen Unternehmens zu sein und wie Dinge bei Elastic gemacht werden sollen. -Wenn Unternehmen wachsen, müssen sie die Fackel von Vorgesetzten an Anführer übergeben. Anführer, die verstehen, dass es ein Privileg ist, Leute zu führen, und dies auch so ausführen. - Mobbing ist ein großes Problem in dem Team, dem ich beigetreten bin. Ein Kollege wurde entlassen für Mobbing. Einige meiner Kollegen und mein Vorgesetzter standen hinter ihm, bevor die Sache eskalierte. Es wurde danach nur schlimmer. Sehr toxischer Ort!

Rat an das Management

(1) Führen Sie Mitarbeitergespräche und Entwicklungsprozesse so schnell wie möglich ein. (2) Beginnen Sie damit, in Ihre Leute (und Vorgesetzten) zu investieren und schätzen Sie deren Arbeit und... die vielfältigen Hintergründe und Persönlichkeiten. (3) Errichten Sie eine Führungskultur und hören Sie auf damit, Leute nur aufgrund von Sympathien hart zu bewerten. Ich glaube, das schaffen Sie nicht ohne Hilfe von außen. Großartige Dinge und Kultur kommen von ehrlicher Anerkennung und wenn man sicherstellt, dass clevere Leute ihr natürliches Beste geben, statt den letzten Tropfen herauspressen zu wollen.

Stellenanzeigen

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