Vergleich: Cincinnati Children's Hospital vs Xcenda BETA

Erfahren Sie, wie Xcenda bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Cincinnati Children's Hospital dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 677 Bewertungen)
3,8 
(basierend auf 57 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,3 
3,5 
Vergütung & Benefits
3,6 
4,0 
Work-Life-Balance
3,6 
3,5 
Führungs­ebene
3,1 
3,3 
Kultur & Werte
3,9 
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Cincinnati Children's Hospital CEO Steve Davis
80%Steve Davis
Xcenda CEO Kristine Flemister
72%Kristine Flemister
% empfehlen dies einem Freund
73%
71%
Positive Geschäfts­prognose
59%
64%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Assistant Director, Market Access1 Gehälter
52.096 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Great benefits”(in 41 Bewertungen)
„Great place”(in 34 Bewertungen)
„Great culture”(in 7 Bewertungen)
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 15 Bewertungen)
„Career advancement”(in 12 Bewertungen)
„High school”(in 3 Bewertungen)
„Senior management”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„cchmc”4. Nov 2019

Akt. Mitarbeiter - Program Manager

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Cincinnati Children's Hospital (Vollzeit)

Pros

Work with experts in the field.

Kontras

Internal promotion rate is not great

Rat an das Management

Create promotional paths. Provide better promotional pay rates

Akt. Mitarbeiter - Assistant Director

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Xcenda (Vollzeit)

Pros

Challenging projects Supportive managment Nice colleagues with strong team spirit Family-oriented culture (part-time, etc.) Home office is possible Growing team Close contact to global... colleagues Flat hierachy Team events Fun games with the global team (e.g. Fitbit challenges)

Kontras

Not really... But if I have to... we had quite a few changes in the upper managment (US). Luckily, each loss was replaced by great and beloved people (Krissy is the best!) within the company. But we... miss Brian and Tommy :)

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