Vergleich: Cigna vs Magellan Health BETA
Erfahren Sie, wie Cigna und Magellan Health beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Cigna bzw. Magellan Health arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.Mitarbeiterbewertungen
- Cigna hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.


Gehälter
Was sagen die Mitarbeiter?
- Cigna hat 259 Bewertungen mehr als Magellan Health, in denen „Work from home“ als Pro genannt wurde.
- Cigna hat 198 Bewertungen mehr als Magellan Health, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
- Cigna hat 70 Bewertungen mehr als Magellan Health, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Cigna gearbeitet - Vollzeit
Pros
Arbeiten Sie zu Hause. 401k Spiel. Die Leistungen des Gesundheitswesens sind in Ordnung.
Kontras
Verwaltung. Unethisches Verhalten Unrealistische Erwartungen. Bezahlung. Begrenztes Wachstum, es sei denn, Sie werden von jemandem innerhalb des Unternehmens bevorzugt, der bereit ist, für Sie die... Fäden zu ziehen. Niedrige Moral.
Rat an das Management
Lernen Sie, wie Sie mit Ihren Mitarbeitern sprechen können, ohne sie zu enttäuschen und ohne Furchttaktiken anzuwenden. Viele Beschwerden über unethisches Verhalten wurden unter den Teppich gekehrt... und einige Manager haben Vergeltungsmaßnahmen gegen diejenigen ergriffen, die sich darüber aussprachen, dass das Management Zeit und Geld des Unternehmens gestohlen, sexuelle Belästigung und allgemeine Diskriminierung innerhalb ihrer Teams vertuscht hat. Wenn Sie über Unternehmensethik und -kultur predigen wollen, dann beginnt alles mit IHNEN, und Sie sollten mit gutem Beispiel vorangehen. Einige Manager haben die Firmenkreditkarte des Unternehmens für den persönlichen Gebrauch benutzt und stellen kein Potluck oder Catering für Weihnachten usw. zusammen, wie es andere Abteilungen für ihre Teams tun. Alle Essen und Feiern kommen aus der Tasche der Mitarbeiter. Die Moral ist sehr niedrig, da die Mitarbeiter wenig bis gar keine Anerkennung für die monatlichen Kennzahlen erhalten.