Vergleich: Cigna vs Magellan Health BETA

Erfahren Sie, wie Cigna und Magellan Health beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Cigna bzw. Magellan Health arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Cigna

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Magellan Health

Mitarbeiterbewertungen

  • Cigna hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 2735 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Cigna haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Magellan Health.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 733 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Cigna haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Magellan Health.
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von Cigna haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Magellan Health.
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von Cigna haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Magellan Health.
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von Cigna haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Magellan Health.
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Cigna CEO David Cordani
91%
91%David Cordani
Die Mitarbeiter von Cigna haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Magellan Health.
Positive Bewertung des CEO
Magellan Health CEO Kenneth J. Fasola
85%
85%Kenneth J. Fasola
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
71%
Die Mitarbeiter von Cigna haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Magellan Health.
% empfehlen dies einem Freund
62%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
63%
Die Mitarbeiter von Cigna haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Magellan Health.
Positive Geschäfts­prognose
43%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Cigna hat 259 Bewertungen mehr als Magellan Health, in denen „Work from home“ als Pro genannt wurde.
  • Cigna hat 198 Bewertungen mehr als Magellan Health, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • Cigna hat 70 Bewertungen mehr als Magellan Health, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work from home”(in 355 Bewertungen)
„Work life balance”(in 251 Bewertungen)
Pros
„Work from home”(in 96 Bewertungen)
„Work life balance”(in 53 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 84 Bewertungen)
„Health insurance”(in 74 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 28 Bewertungen)
„Work life balance”(in 14 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Intake Care Representative

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Cigna gearbeitet - Vollzeit

Pros

Arbeiten Sie zu Hause. 401k Spiel. Die Leistungen des Gesundheitswesens sind in Ordnung.

Kontras

Verwaltung. Unethisches Verhalten Unrealistische Erwartungen. Bezahlung. Begrenztes Wachstum, es sei denn, Sie werden von jemandem innerhalb des Unternehmens bevorzugt, der bereit ist, für Sie die... Fäden zu ziehen. Niedrige Moral.

Rat an das Management

Lernen Sie, wie Sie mit Ihren Mitarbeitern sprechen können, ohne sie zu enttäuschen und ohne Furchttaktiken anzuwenden. Viele Beschwerden über unethisches Verhalten wurden unter den Teppich gekehrt... und einige Manager haben Vergeltungsmaßnahmen gegen diejenigen ergriffen, die sich darüber aussprachen, dass das Management Zeit und Geld des Unternehmens gestohlen, sexuelle Belästigung und allgemeine Diskriminierung innerhalb ihrer Teams vertuscht hat. Wenn Sie über Unternehmensethik und -kultur predigen wollen, dann beginnt alles mit IHNEN, und Sie sollten mit gutem Beispiel vorangehen. Einige Manager haben die Firmenkreditkarte des Unternehmens für den persönlichen Gebrauch benutzt und stellen kein Potluck oder Catering für Weihnachten usw. zusammen, wie es andere Abteilungen für ihre Teams tun. Alle Essen und Feiern kommen aus der Tasche der Mitarbeiter. Die Moral ist sehr niedrig, da die Mitarbeiter wenig bis gar keine Anerkennung für die monatlichen Kennzahlen erhalten.

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