Vergleich: Cigna vs Humana BETA

Erfahren Sie, wie Cigna und Humana beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Cigna bzw. Humana arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Cigna

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Humana

Mitarbeiterbewertungen

  • Cigna hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance und Positive Bewertung des CEO.
  • Humana hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 2495 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 3529 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
3,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Humana haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cigna.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Kultur & Werte
3,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Cigna CEO David Cordani
90%
90%David Cordani
Die Mitarbeiter von Cigna haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Humana.
Positive Bewertung des CEO
Humana CEO Bruce  D. Broussard
83%
83%Bruce D. Broussard
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
66%
% empfehlen dies einem Freund
70%
Die Mitarbeiter von Humana haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Cigna.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
56%
Positive Geschäfts­prognose
61%
Die Mitarbeiter von Humana haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Cigna.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Aushilfe1 Gehälter
9 €/Std.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Humana hat 267 Bewertungen mehr als Cigna, in denen „Work from home“ als Pro genannt wurde.
  • Cigna hat 6 Bewertungen mehr als Humana, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • Humana hat 44 Bewertungen mehr als Cigna, in denen „Health insurance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work from home”(in 335 Bewertungen)
„Work life balance”(in 232 Bewertungen)
Pros
„Work from home”(in 602 Bewertungen)
„Work life balance”(in 226 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 77 Bewertungen)
„Health insurance”(in 73 Bewertungen)
Kontras
„Health insurance”(in 117 Bewertungen)
„Upper management”(in 98 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Intake Care Representative

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Cigna gearbeitet - Vollzeit

Pros

Arbeiten Sie zu Hause. 401k Spiel. Die Leistungen des Gesundheitswesens sind in Ordnung.

Kontras

Verwaltung. Unethisches Verhalten Unrealistische Erwartungen. Bezahlung. Begrenztes Wachstum, es sei denn, Sie werden von jemandem innerhalb des Unternehmens bevorzugt, der bereit ist, für Sie die... Fäden zu ziehen. Niedrige Moral.

Rat an das Management

Lernen Sie, wie Sie mit Ihren Mitarbeitern sprechen können, ohne sie zu enttäuschen und ohne Furchttaktiken anzuwenden. Viele Beschwerden über unethisches Verhalten wurden unter den Teppich gekehrt... und einige Manager haben Vergeltungsmaßnahmen gegen diejenigen ergriffen, die sich darüber aussprachen, dass das Management Zeit und Geld des Unternehmens gestohlen, sexuelle Belästigung und allgemeine Diskriminierung innerhalb ihrer Teams vertuscht hat. Wenn Sie über Unternehmensethik und -kultur predigen wollen, dann beginnt alles mit IHNEN, und Sie sollten mit gutem Beispiel vorangehen. Einige Manager haben die Firmenkreditkarte des Unternehmens für den persönlichen Gebrauch benutzt und stellen kein Potluck oder Catering für Weihnachten usw. zusammen, wie es andere Abteilungen für ihre Teams tun. Alle Essen und Feiern kommen aus der Tasche der Mitarbeiter. Die Moral ist sehr niedrig, da die Mitarbeiter wenig bis gar keine Anerkennung für die monatlichen Kennzahlen erhalten.

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