Vergleich: Cigna vs AOK BETA

Erfahren Sie, wie Cigna und AOK beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Cigna bzw. AOK arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Cigna

AOK company icon

AOK

Mitarbeiterbewertungen

  • Cigna hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Führungs­ebene, Kultur & Werte und Positive Bewertung des CEO.
  • AOK hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 2619 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 52 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Cigna haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von AOK.
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von AOK haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cigna.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
4,2 
Die Mitarbeiter von AOK haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cigna.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Führungs­ebene
3,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von Cigna haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von AOK.
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Cigna CEO David Cordani
91%
91%David Cordani
Die Mitarbeiter von Cigna haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AOK.
Positive Bewertung des CEO
AOK CEO Hans Jürgen Ahrens
87%
87%Hans Jürgen Ahrens
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
68%
% empfehlen dies einem Freund
75%
Die Mitarbeiter von AOK haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Cigna.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
60%
Positive Geschäfts­prognose
70%
Die Mitarbeiter von AOK haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Cigna.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Sozialversicherungsfachangestellter8 Gehälter
42.802 €/Jahr
Senior Manager2 Gehälter
75.270 €/Jahr
Connectivity Engineer1 Gehälter
3.058 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work from home“ wurde am häufigsten als Pro bei Cigna genannt.
  • „Gehalt“ wurde am häufigsten als Pro bei AOK genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Cigna genannt.
  • „Gehalt“ wurde am häufigsten als Kontra bei AOK genannt.
Pros
Pros
„Work from home”(in 347 Bewertungen)
„Work life balance”(in 242 Bewertungen)
Pros
„Gehalt”(in 6 Bewertungen)
„Gute bezahlung”(in 5 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 81 Bewertungen)
„Health insurance”(in 74 Bewertungen)
Kontras
„Gehalt”(in 6 Bewertungen)
„Aufstiegschancen”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Intake Care Representative

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Cigna gearbeitet - Vollzeit

Pros

Arbeiten Sie zu Hause. 401k Spiel. Die Leistungen des Gesundheitswesens sind in Ordnung.

Kontras

Verwaltung. Unethisches Verhalten Unrealistische Erwartungen. Bezahlung. Begrenztes Wachstum, es sei denn, Sie werden von jemandem innerhalb des Unternehmens bevorzugt, der bereit ist, für Sie die... Fäden zu ziehen. Niedrige Moral.

Rat an das Management

Lernen Sie, wie Sie mit Ihren Mitarbeitern sprechen können, ohne sie zu enttäuschen und ohne Furchttaktiken anzuwenden. Viele Beschwerden über unethisches Verhalten wurden unter den Teppich gekehrt... und einige Manager haben Vergeltungsmaßnahmen gegen diejenigen ergriffen, die sich darüber aussprachen, dass das Management Zeit und Geld des Unternehmens gestohlen, sexuelle Belästigung und allgemeine Diskriminierung innerhalb ihrer Teams vertuscht hat. Wenn Sie über Unternehmensethik und -kultur predigen wollen, dann beginnt alles mit IHNEN, und Sie sollten mit gutem Beispiel vorangehen. Einige Manager haben die Firmenkreditkarte des Unternehmens für den persönlichen Gebrauch benutzt und stellen kein Potluck oder Catering für Weihnachten usw. zusammen, wie es andere Abteilungen für ihre Teams tun. Alle Essen und Feiern kommen aus der Tasche der Mitarbeiter. Die Moral ist sehr niedrig, da die Mitarbeiter wenig bis gar keine Anerkennung für die monatlichen Kennzahlen erhalten.

„Klasse”18. Jun 2020

Akt. Mitarbeiter - Vertrieb

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei AOK - Vollzeit

Pros

Alles top, super Altersvorsorge,Gleitzeit ist sehr angenehm

Kontras

Externe Weiterbildungen bringen einen intern nicht weiter

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