Vergleich: Ciber vs Headstrong BETA

Erfahren Sie, wie Headstrong bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Ciber dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 1002 Bewertungen)
2,5 
(basierend auf 583 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,1 
2,2 
Vergütung & Benefits
3,3 
2,3 
Work-Life-Balance
3,7 
2,7 
Führungs­ebene
2,9 
2,0 
Kultur & Werte
3,2 
2,2 
Positive Bewertung des CEO
Ciber CEO Madhava Reddy
56%Madhava Reddy
Headstrong CEO Sandeep Sahai
32%Sandeep Sahai
% empfehlen dies einem Freund
49%
23%
Positive Geschäfts­prognose
43%
13%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Consultant6 Gehälter
68.198 €/Jahr
SAP Consultant2 Gehälter
54.692 €/Jahr
SAP Berater2 Gehälter
54.616 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 84 Bewertungen)
„Great people”(in 36 Bewertungen)
„Work life balance”(in 64 Bewertungen)
„Flexible timings”(in 39 Bewertungen)
Kontras
„Senior management”(in 25 Bewertungen)
„Htc”(in 23 Bewertungen)
„Senior management”(in 24 Bewertungen)
„Hr policies”(in 23 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Ciber (Vollzeit)

Pros

Gehalt, Work-Life Balance, Firmenwagen, Management, Austiegmöglichkeiten, Home-Office Regelung

Kontras

Karrieremöglichkeiten, Internationale Einsätze, Versprechung des Managements, Aufstiegchancen, Firmenwagen Kilometer Begrenzung

Consultant

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Headstrong ()

Pros

Keine - es gibt nur Nachteile

Kontras

Ich war 3 Jahre lang Teil dieser Firma und es gibt nur Nachteile. Um nur ein paar davon zu nennen: 1) Mikromanagement 2) Sie sind nie in Ihrer Komfortzone 3) Sie sind nützlich, bis es Arbeit gibt.... Wenn Sie Ihre Laufbahnerwartungen zeigen, werden Sie vom Projekt entbunden, wenn es nur sehr wenig Abhängigkeit von Ihnen gibt, und es wird dafür gesorgt, dass Sie entweder gefeuert werden oder Sie werden auf die Ersatzbank befördert und gemobbt. 4) Wenn man sich nicht gut mit seinem Teamleiter versteht (auch wenn dieser sich nicht richtig verhält), kann dieser dafür sorgen, dass man gefeuert wird. 5) Schlechtere Bezahlung nach Genpact-Übernahme 6) Keine Chancen vor Ort 7) Berufsanfänger sollten nie in diese Forma eintreten - Man wird auf der Ersatzbank geparkt und nach einiger Zeit gefeuert, oder man erhält, wenn man denn Glück hat, ein Projekt, das einen zu einem unfähigen IT-Fachmann macht (oh je – aber danach wird man nicht mehr als Profi bezeichnet werden). 8) Man entwickelt sich nur aufgrund von Beziehungen und nicht aufgrund von Talent weiter.

Rat an das Management

Ich habe in der Vergangenheit viele gute Ressourcen gehen sehen, die zwar gute Beziehungen zum Kunden hatten, aber trotzdem aufgrund ihrer angespannten Beziehungen zum Enterprise Manager etc.... gezwungen waren, das Unternehmen zu verlassen. Nachdem sie das Unternehmen verlassen hatten, wurden Projekte entweder verworfen oder gingen an große Anbieter wie TCS, Capgemini. Wie soll sich dieses Unternehmen ernsthaft weiterentwickeln, wenn die besten Mitarbeiter die Firma verlassen?

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