Vergleich: Chubb vs Beazley Group BETA

Erfahren Sie, wie Chubb und Beazley Group beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Chubb bzw. Beazley Group arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Chubb

Beazley Group company icon

Beazley Group

Mitarbeiterbewertungen

  • Chubb hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beazley Group hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 2008 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 168 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Die Mitarbeiter von Chubb haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von Beazley Group haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Chubb.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von Beazley Group haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Chubb.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Chubb CEO Evan Greenberg
74%
74%Evan Greenberg
Positive Bewertung des CEO
Beazley Group CEO Adrian Cox
79%
79%Adrian Cox
Die Mitarbeiter von Beazley Group haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Chubb.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
65%
% empfehlen dies einem Freund
67%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
63%
Die Mitarbeiter von Chubb haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
Positive Geschäfts­prognose
57%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Claims Adjuster2 Gehälter
56.910 €/Jahr
Niederlassungsleitung2 Gehälter
73.249 €/Jahr
Business Administrator1 Gehälter
50.000 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Chubb genannt.
  • „Free lunch“ wurde am häufigsten als Pro bei Beazley Group genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Chubb genannt.
  • „Flat structure“ wurde am häufigsten als Kontra bei Beazley Group genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 139 Bewertungen)
„Good benefits”(in 80 Bewertungen)
Pros
„Free lunch”(in 34 Bewertungen)
„Great benefits”(in 12 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 72 Bewertungen)
„Senior management”(in 32 Bewertungen)
Kontras
„Flat structure”(in 12 Bewertungen)
„Career progression”(in 9 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Studentische Aushilfe

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Chubb gearbeitet - Teilzeit

Pros

- karrierefördernder angenehmer Arbeitgeber - nette hilfsbereite Kollegen - schaffbares Arbeitspensum - Erfolgserlebnisse

Kontras

- mangelt teils an Struktur - Arbeitsprozessen oftmals kompliziert, aber es wird zugehört, wenn man Verbesserungsvorschläge hat und diese oftmals auf kurzem Arbeitswege umgesetzt, was wiederum sehr... positiv ist

Ehem. Mitarbeiter - Teamadministrator

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Beazley Group gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gute Leistungen, einschließlich Pendler-, Fitness- und BYOD-Erstattung. Umfangreiche Reisemöglichkeiten je nach Ihrer Funktion. Kontinuierlich verbesserte Möglichkeiten der Heimarbeit und der... Telearbeit. Hervorragender CEO, ein wahrhaft erstklassiger Akteur.

Kontras

Meine Nachteile beziehen sich ausschließlich auf meine Erfahrung in der Arbeit mit einem bestimmten Team. Es fehlt an Gehaltserhöhungen und Boni - es gibt kaum Anreize für gute Leistungen und harte... Arbeit wird nicht angemessen belohnt. Das Team war eine Katastrophe, das von jemandem geleitet wurde, der weder Führungsqualitäten besaß noch die Kameradschaft im Team inspirierte. Meine Arbeit und mein Ruf wurden ständig von einer unglücklichen Person in meinem Team sabotiert, so dass ich mich bei der Personalabteilung beschwerte und schließlich beschloss, zu kündigen und andere Möglichkeiten zu nutzen.

Rat an das Management

Ignorieren Sie nicht die roten Flaggen, die von den Mitarbeitern in Bezug auf die ungerechte Behandlung von Mitarbeitern, die schon lange im Unternehmen tätig sind und schlechte... Teamfähigkeitsmerkmale angenommen haben, gehißt werden. Bewerten Sie die Personalarbeit neu und stellen Sie sicher, dass die Personalabteilung angemessen besetzt und in ihrer Arbeit versiert ist. Ich erlebte Lügen, Täuschung und Inkonsequenz, als ich mich schließlich entschied, die Personalabteilung in Bezug auf mein Problem mit einem leitenden Angestellten, der sich schlecht benommen hat, zu konsultieren. Das sah nicht gut aus.

Stellenanzeigen

Chubb hat 1.320 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Beazley Group.