Vergleich: Chevron Phillips Chemical vs Chevron BETA

Erfahren Sie, wie Chevron Phillips Chemical und Chevron beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Chevron Phillips Chemical bzw. Chevron arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Chevron Phillips Chemical

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Chevron

Mitarbeiterbewertungen

  • Chevron Phillips Chemical hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Chevron hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte und Positive Bewertung des CEO.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 253 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 3636 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von Chevron haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Chevron Phillips Chemical.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Vergütung & Benefits
4,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Führungs­ebene
3,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Kultur & Werte
4,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Chevron Phillips Chemical CEO Bruce Chinn
74%
74%Bruce Chinn
Positive Bewertung des CEO
Chevron CEO Mike Wirth
90%
90%Mike Wirth
Die Mitarbeiter von Chevron haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Chevron Phillips Chemical.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
84%
Die Mitarbeiter von Chevron Phillips Chemical haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Chevron.
% empfehlen dies einem Freund
80%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
81%
Die Mitarbeiter von Chevron Phillips Chemical haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Chevron.
Positive Geschäfts­prognose
57%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Software Developer1 Gehälter
44.135 €/Jahr
Technical Specialist1 Gehälter
76.381 €/Jahr
Project Manager1 Gehälter
10.269 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „9 80“ wurde am häufigsten als Pro bei Chevron Phillips Chemical genannt.
  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Chevron genannt.
  • Chevron hat 46 Bewertungen mehr als Chevron Phillips Chemical, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„9 80”(in 32 Bewertungen)
„Work life balance”(in 25 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 218 Bewertungen)
„Great benefits”(in 197 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 13 Bewertungen)
„Cpchem”(in 8 Bewertungen)
Kontras
„Oil prices”(in 77 Bewertungen)
„Work life balance”(in 59 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Anonymous

Ich habe bei Chevron gearbeitet -

Pros

Die Arbeit bei Chevron hat Spaß gemacht. Großzügige Bezahlung, vernünftige Arbeitserwartungen und eine Vielzahl an Wachstumsmöglichkeiten. Sehr gut darin, Praktikanten schnell einzuarbeiten.

Kontras

Ich habe eine Kommunikationslücke zwischen meinem direkten Manager und meinen projektspezifischen Managern festgestellt. Geplant war, dass mein Projektentwurf von beiden abgesegnet werden musste, und... wenn es Differenzen gab, war es lästig, zwischen ihnen zu vermitteln.

Rat an das Management

Ich würde empfehlen, dass das Management und die Projektmanager genau besprechen, was ihre genauen Erwartungen an Praktikanten sind, um die Ziele einheitlich zu halten. Ich habe mit beiden... Angestellten klar kommuniziert, aber es schien, als ob sie abweichende Ziele hatten, was es zu Beginn schwierig machte, herauszufinden, was ich tun soll.

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