Vergleich: Draper vs MIT Lincoln Laboratory BETA

Erfahren Sie, wie Draper und MIT Lincoln Laboratory beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Draper bzw. MIT Lincoln Laboratory arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.

Draper

MIT Lincoln Laboratory

Mitarbeiterbewertungen

Draper hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits und Positive Bewertung des CEO.
MIT Lincoln Laboratory hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

3,8

★★★★★

(basierend auf 203 Bewertungen)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

4,2

★★★★★

(basierend auf 303 Bewertungen)

Die Mitarbeiter von MIT Lincoln Laboratory haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Draper.

Karrierechancen

3,7

★★★★★

Karrierechancen

3,9

★★★★★

Vergütung & Benefits

3,9

★★★★★

Vergütung & Benefits

3,8

★★★★★

Work-Life-Balance

4,3

★★★★★

Work-Life-Balance

4,4

★★★★★

Führungsebene

3,1

★★★★★

Führungsebene

3,7

★★★★★

Die Mitarbeiter von MIT Lincoln Laboratory haben das Kriterium „Führungsebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Draper.

Kultur & Werte

3,4

★★★★★

Kultur & Werte

4,1

★★★★★

Die Mitarbeiter von MIT Lincoln Laboratory haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Draper.

Positive Bewertung des CEO

100%

100%William LaPlante

Die Mitarbeiter von Draper haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von MIT Lincoln Laboratory.

Positive Bewertung des CEO

91%

91%Eric Evans

% empfehlen dies einem Freund

72%

% empfehlen dies einem Freund

87%

Die Mitarbeiter von MIT Lincoln Laboratory haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Draper.

Positive Geschäftsprognose

60%

Positive Geschäftsprognose

81%

Die Mitarbeiter von MIT Lincoln Laboratory haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Draper.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs

Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

MIT Lincoln Laboratory hat 37 Bewertungen mehr als Draper, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
„Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Draper genannt.
„Flat organization“ wurde am häufigsten als Kontra bei MIT Lincoln Laboratory genannt.

Pros

„Work life balance”(in 17 Bewertungen)

„Smart people”(in 16 Bewertungen)

Pros

„Work life balance”(in 54 Bewertungen)

„Interesting work”(in 33 Bewertungen)

Kontras

„Upper management”(in 13 Bewertungen)

„New ceo”(in 6 Bewertungen)

Kontras

„Flat organization”(in 12 Bewertungen)

„Technical staff”(in 12 Bewertungen)

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Ausgewählte Bewertung

Stellenanzeigen

MIT Lincoln Laboratory hat 494 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Draper.