Vergleich: Charles Schwab vs Edward Jones BETA

Erfahren Sie, wie Charles Schwab und Edward Jones beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Charles Schwab bzw. Edward Jones arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Charles Schwab

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Edward Jones

Mitarbeiterbewertungen

  • Edward Jones hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 2458 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 2665 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von Edward Jones haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Charles Schwab.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
3,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
3,7 
Die Mitarbeiter von Edward Jones haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Charles Schwab.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von Edward Jones haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Charles Schwab.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Charles Schwab CEO Walt Bettinger II
87%
87%Walt Bettinger II
Positive Bewertung des CEO
Edward Jones CEO Penny Pennington
89%
89%Penny Pennington
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
66%
% empfehlen dies einem Freund
72%
Die Mitarbeiter von Edward Jones haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Charles Schwab.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
54%
Positive Geschäfts­prognose
66%
Die Mitarbeiter von Edward Jones haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Charles Schwab.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Charles Schwab genannt.
  • „Home office“ wurde am häufigsten als Pro bei Edward Jones genannt.
  • „Call center“ wurde am häufigsten als Kontra bei Charles Schwab genannt.
  • „Door knocking“ wurde am häufigsten als Kontra bei Edward Jones genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 216 Bewertungen)
„Good benefits”(in 142 Bewertungen)
Pros
„Home office”(in 166 Bewertungen)
„Great training”(in 159 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Call center”(in 128 Bewertungen)
„Upper management”(in 52 Bewertungen)
Kontras
„Door knocking”(in 208 Bewertungen)
„Door to door”(in 162 Bewertungen)
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