Vergleich: Charité vs Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen BETA

Erfahren Sie, wie Charité und Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Charité bzw. Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Charité

Mitarbeiterbewertungen

  • Charité hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
  • Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 111 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
5,0 
(basierend auf 1 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Charité.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Charité.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von Charité haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen.
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
5,0 
Die Mitarbeiter von Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Charité.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Führungs­ebene
5,0 
Die Mitarbeiter von Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Charité.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Kultur & Werte
5,0 
Die Mitarbeiter von Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Charité.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Charité CEO Karl Max Einhäupl
73%
73%Karl Max Einhäupl
Positive Bewertung des CEO
Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
80%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Charité.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
53%
Positive Geschäfts­prognose
100%
Die Mitarbeiter von Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 47%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Charité.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Wissenschaftlicher Mitarbeiter33 Gehälter
56.959 €/Jahr
Research Associate8 Gehälter
53.764 €/Jahr
Postdoc-Wissenschaftler5 Gehälter
4.258 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Tarifvertrag“ wurde am häufigsten als Pro bei Charité genannt.
  • „Überstunden“ wurde am häufigsten als Kontra bei Charité genannt.
Pros
Pros
„Tarifvertrag”(in 6 Bewertungen)
„Forschung”(in 5 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Überstunden”(in 5 Bewertungen)
„Gehalt”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Postdoctoral Fellow

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Charité - Vollzeit

Pros

Es gibt wenig zu verbessern. Toll

Kontras

Vielleicht dass die Mitarbeiter Wasser um sonst

Rat an das Management

Nichts.. weiter so . Danke für alles

Akt. Praktikant - HR Assistant

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen -

Pros

Total flexibel, was die Arbeitszeit betrifft. Jede Anstellungsform möglich. Gute Kommunikation untereinander. Erreichbarkeit der Geschäftsführung ist sehr gut. Selbständigkeit wird groß geschrieben.... Eigene Ideen werden immer angehört und auch bei möglicher Durchführung umgesetzt.

Kontras

Terminvereinbarungen durch die Arbeitsform Remote Work schwieriger zu finden, als bei 9 to 5 Jobs wo jeder zur gleichen Zeit arbeiten.

Rat an das Management

Weiter so!

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