Vergleich: Castlight vs Evolent Health BETA

Erfahren Sie, wie Evolent Health bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Castlight dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 316 Bewertungen)
2,9 
(basierend auf 543 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,7 
2,8 
Vergütung & Benefits
4,0 
3,4 
Work-Life-Balance
3,8 
3,3 
Führungs­ebene
3,6 
2,6 
Kultur & Werte
3,9 
2,9 
Positive Bewertung des CEO
Castlight CEO Maeve OMeara
52%Maeve OMeara
Evolent Health CEO Frank Williams
54%Frank Williams
% empfehlen dies einem Freund
67%
45%
Positive Geschäfts­prognose
56%
32%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 24 Bewertungen)
„Smart people”(in 24 Bewertungen)
„Work life balance”(in 47 Bewertungen)
„Work from home”(in 42 Bewertungen)
Kontras
„Growing pains”(in 22 Bewertungen)
„Work life balance”(in 15 Bewertungen)
„Work life balance”(in 28 Bewertungen)
„Company is growing”(in 18 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Engineering

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Castlight gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Great front line folks, nice office location, snacks.

Kontras

General favoritism is rampant across all functions. Just look at all the promotions even at executive and senior leadership level. It is funny and sad to see how people who have tanked this company... are getting promoted to executive leadership positions. Poor quality code and tech stack. Severe morale issue with front line engineers. Heard even product managers are bailing ship given how poor leaders are making decisions. High attrition all around.

Rat an das Management

Don't bother.

Ehem. Mitarbeiter - Lead Analyst

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Evolent Health gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Interesting work and fellow associates people

Kontras

very cliquish. It all comes down to who you know and how political you are.

Rat an das Management

It is not high school. Performance not popularity should matter most.

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