Vergleich: Carlisle Companies vs Carlisle Construction Materials BETA

Erfahren Sie, wie Carlisle Companies und Carlisle Construction Materials beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Carlisle Companies bzw. Carlisle Construction Materials arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Carlisle Companies

Mitarbeiterbewertungen

  • Carlisle Companies hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und Positive Geschäfts­prognose.
  • Carlisle Construction Materials hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene und % empfehlen dies einem Freund.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 115 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 49 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Karriere­chancen
3,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
3,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Carlisle Companies CEO D. Christian Koch
99%
99%D. Christian Koch
Die Mitarbeiter von Carlisle Companies haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Carlisle Construction Materials.
Positive Bewertung des CEO
Carlisle Construction Materials CEO Nick Shears
88%
88%Nick Shears
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
67%
% empfehlen dies einem Freund
70%
Die Mitarbeiter von Carlisle Construction Materials haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Carlisle Companies.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
59%
Die Mitarbeiter von Carlisle Companies haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Carlisle Construction Materials.
Positive Geschäfts­prognose
51%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Carlisle Companies genannt.
  • „Decent pay“ wurde am häufigsten als Pro bei Carlisle Construction Materials genannt.
  • „Management team“ wurde am häufigsten als Kontra bei Carlisle Companies genannt.
  • „Rotating shifts“ wurde am häufigsten als Kontra bei Carlisle Construction Materials genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 9 Bewertungen)
„Great people”(in 4 Bewertungen)
Pros
„Decent pay”(in 3 Bewertungen)
„Great benefits”(in 3 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Management team”(in 4 Bewertungen)
„Long hours”(in 3 Bewertungen)
Kontras
„Rotating shifts”(in 3 Bewertungen)
„Upper management”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Carlisle Construction Materials - Vollzeit

Pros

Gehalt, Bonus und einige der Mitarbeiter.

Kontras

Die neuen Vorteile sind ein Witz. Das Management wird sich für Sie einsetzen, aber nur, wenn Sie einer ihrer Kumpane sind. Das Management passt die Politik an ihre Bedürfnisse/Wünsche an. Man kann... nicht mit einem Problem zum Management gehen, weil sie so tun, als ob man sie belästigt. Die Mitarbeiter sind nur noch eine Nummer, und das Unternehmen kümmert sich nur noch um $$$$$$.

Rat an das Management

Kommen Sie auf den Boden der Tatsachen zurück und wachen Sie auf und dann werden Sie vielleicht erkennen, warum Sie gute Mitarbeiter verlieren, die EINST LOYAL WAREN und jetzt ... nur noch für einen... Gehaltsscheck da sind. Öffnen Sie Ihre Augen für die OFFENSICHTLICHE Günstlingswirtschaft, die vor Ihren Augen vor sich geht, aber hey, das würde voraussetzen, dass Sie aus Ihren schönen Büros herauskommen und tatsächlich mit Ihren Mitarbeitern interagieren (wie es Manager früher taten). Sie kennen die Mitarbeiter, die das WAHRE RÜCKGRAT des Unternehmens sind, denn ohne das Produktionspersonal würde dieses Unternehmen überhaupt nicht bestehen. Also ... lassen Sie Ihre "Ich bin besser als Sie"-Einstellung hinter sich und fangen Sie an, den Mitarbeitern wirklich zuzuhören, anstatt ihnen einfach nur den Rauch in den Hintern zu blasen, wenn sie mit einer Beschwerde zu Ihnen kommen.

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