Vergleich: Cargill vs Thomas Magnete Usa BETA

Erfahren Sie, wie Thomas Magnete Usa bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Cargill dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 2825 Bewertungen)
3,3 
(basierend auf 5 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,6 
2,5 
Vergütung & Benefits
3,7 
3,1 
Work-Life-Balance
3,6 
2,8 
Führungs­ebene
3,3 
3,0 
Kultur & Werte
3,9 
3,0 
Positive Bewertung des CEO
Cargill CEO David W. MacLennan
90%David W. MacLennan
Thomas Magnete Usa CEO Matt Alagna
100%Matt Alagna
% empfehlen dies einem Freund
79%
63%
Positive Geschäfts­prognose
63%
63%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Senior UX Designer1 Gehälter
5.009 €/Monat
Teamleiter1 Gehälter
80.991 €/Jahr
Key Account Manager1 Gehälter
100.488 €/Jahr
Simulation Engineer1 Gehälter
59.241 €/Jahr
Serienbetreuer1 Gehälter
58.177 €/Jahr
Sales Engineer1 Gehälter
55.000 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 137 Bewertungen)
„Good benefits”(in 121 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
„Work life balance”(in 96 Bewertungen)
„Plano de carreira”(in 76 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Cargill - Vollzeit

Pros

Gute benefits für die Branche Gleiche Chancen für Frauen

Kontras

Arbeitszeiten sind je nach Abteilung krass, werden aber auch monetär honoriert

Akt. Mitarbeiter - Qualitätsingenieur

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Thomas Magnete Usa - Vollzeit

Pros

Ausgezeichnete Sozialleistungen, hoher Zusammenhalt, Christliche Werte prägen das Unternehmensleitbild und das wird im täglichen Miteinnader, auch seitens des Top-Managements, deutlich.

Kontras

Flache Hierachie ist in der Mitte zu breit - man hat das Gefühl, nur noch von Teamleitern umgeben zu sein...mehr Häuptlinge als Indianer

Rat an das Management

Ehrlich, aufrichtig, menschlich, so wirkt das oberste Management und man glaubt es Ihnen auch, denn auch Fehler werden angesprochen, man weiß dass man als Chefs nicht unfehlbar ist und gibt seinen... Mitarbeitern die Chance, Fehler als Antrieb für neue Lösungsansätze zu verstehen.

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