Vergleich: Cargill vs Bunge North America BETA

Erfahren Sie, wie Cargill und Bunge North America beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Cargill bzw. Bunge North America arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Cargill

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Bunge North America

Mitarbeiterbewertungen

  • Cargill hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 3966 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Cargill haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bunge North America.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 226 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von Cargill haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bunge North America.
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Vergütung & Benefits
3,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Die Mitarbeiter von Cargill haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bunge North America.
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
3,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von Cargill haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bunge North America.
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Cargill CEO David W. MacLennan
95%
95%David W. MacLennan
Die Mitarbeiter von Cargill haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 36%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Bunge North America.
Positive Bewertung des CEO
Bunge North America CEO Todd A. Bastean
59%
59%Todd A. Bastean
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
80%
Die Mitarbeiter von Cargill haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Bunge North America.
% empfehlen dies einem Freund
70%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
72%
Die Mitarbeiter von Cargill haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Bunge North America.
Positive Geschäfts­prognose
52%

Gehälter

Cargill hat insgesamt 47 Gehaltsangaben mehr als Bunge North America.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Merchant Biodiesel1 Gehälter
87.539 €/Jahr
Finance Lead1 Gehälter
102.435 €/Jahr
Executive Assistant1 Gehälter
59.659 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Executive1 Gehälter
29.852 $/Jahr
Senior Financial Controller1 Gehälter
45.973 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Cargill hat 131 Bewertungen mehr als Bunge North America, in denen „Good benefits“ als Pro genannt wurde.
  • Cargill hat 107 Bewertungen mehr als Bunge North America, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
  • Cargill hat 76 Bewertungen mehr als Bunge North America, in denen „Long hours“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 159 Bewertungen)
„Good benefits”(in 141 Bewertungen)
Pros
„Good pay”(in 11 Bewertungen)
„Good benefits”(in 10 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 118 Bewertungen)
„Long hours”(in 84 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 11 Bewertungen)
„Long hours”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Cargill gearbeitet - Vollzeit

Pros

-Selbstständiges und eigenverantwortliche Arbeiten -Urlaub auch kurzfristig möglich -viele Chancen sich beruflich weiterzuentwickeln -Zusatzleistungen für Mitarbeiter (bezahlte Sprachkurse,... Bezuschussung für gesundheitsfördernde Maßnahmen) -Arbeitssicherheit hat oberste Priorität

Kontras

-English als "Firmensprache" in Rundmails o.ä. oftmals Voraussetzung -Umweltschutz in nicht-europäischen Ländern ausbaufähig

Rat an das Management

Mehr Umweltschutz in nicht-EU Ländern (z.B. Südamerika)

Ehem. Mitarbeiter - Projektleiter

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Bunge North America gearbeitet - Vollzeit

Pros

Individuelles Entwicklungsprogramm, Schulung am Arbeitsplatz, vollständig auf S&OP basiertes System, Management-System im amerikanischen Stil, Sicherheit-geht-vor-Denkweise

Kontras

Dezentrale Struktur, mangelnde Mobilitätschancen nach Auslandstätigkeiten

Rat an das Management

Sie sollten über ein Entwicklungsprogramm der mittleren Ebene zwischen dem Programm für junge Ingenieure sowie dem Programm für Führungskräfteentwicklung verfügen.

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