Vergleich: Cardinal Health vs Xcenda BETA

Erfahren Sie, wie Xcenda bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Cardinal Health dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 1974 Bewertungen)
3,8 
(basierend auf 57 Bewertungen)
Karriere­chancen
2,9 
3,5 
Vergütung & Benefits
3,3 
4,0 
Work-Life-Balance
3,2 
3,5 
Führungs­ebene
2,7 
3,3 
Kultur & Werte
3,1 
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Cardinal Health CEO Mike Kaufmann
63%Mike Kaufmann
Xcenda CEO Kristine Flemister
72%Kristine Flemister
% empfehlen dies einem Freund
53%
71%
Positive Geschäfts­prognose
36%
63%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Sales Manager Deutschland1 Gehälter
122.481 €/Jahr
Senior Sales Consultant1 Gehälter
115.789 €/Jahr
Assistant Director, Market Access1 Gehälter
52.096 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Good benefits”(in 153 Bewertungen)
„Great benefits”(in 124 Bewertungen)
„Great culture”(in 7 Bewertungen)
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 84 Bewertungen)
„Long hours”(in 59 Bewertungen)
„High school”(in 3 Bewertungen)
„Senior management”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Senior Sales Consultant

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Cardinal Health gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Das Unternehmen hat sicherlich Potenzial für die Zukunft. In den USA ist es ein riesiges Unternehmen und man hat hoch gesteckte Ziele für EMEA.

Kontras

Seit dem Start in Deutschland in 2015 sind aber immer noch ganz viele Prozesse ungeklärt. Da benötigen Kunden und Mitarbeiter sehr starke Nerven

Rat an das Management

Einfach den Job machen, wofür Das Unternehmen bezahlt

Akt. Mitarbeiter - Anonymous

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Xcenda (Vollzeit)

Pros

Großartige Team-Atmosphäre, überall hilfsbereite Leute, wenn Projekte in kritischen Phasen sind, viele Team-Veranstaltungen, anspruchsvolle und komplexe Projekte mit Kunden, die eine steile Lernkurve... fordern, offene Beziehung mit dem weltweiten Team, ein wachsendes Team in Europa

Kontras

Manchmal könnte die interne Bürokratie reduziert werden

Rat an das Management

Keines

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